2920 편의 논문
본 연구는 직무 요구-자원 이론과 사회적 교환 이론에 근거한 매개된 조절 모델을 활용하여, 비금전적 보상이 직원 몰입에 의한 완전 매개를 통해 남아프리카 공화국 공공 부문 지방 자치 단체의 혁신적 업무 행동을 유의미하게 향상시키며, 집단주의 문화가 개인주의 문화보다 더 강한 조절 효과를 발휘한다는 것을 입증한다.
이 연구는 몰입형 가상현실(IVR)이 체화된 경험을 통해 학생들의 명시적 회상 능력과 공간적 관계 및 건축적 요소를 이해하는 능력을 향상시킴으로써 미술사 교육에서 전통적인 2D 방식보다 더 뛰어난 성과를 보인다는 것을 입증한다.
자원 보존 이론과 장애인 직원 267명의 데이터를 바탕으로 한 본 연구는, 장애 포용적 HR 관행이 직무 내 활력(thriving at work)을 촉진함으로써 직무 웰빙을 향상시키며, 이러한 과정은 지각된 조직 지원에 의해 더욱 강화된다는 것을 밝히고 있다.
본 연구는 AISAS 모델을 통해 서부 중국 사이람 호수의 디지털 마케팅을 평가하며, 생태 자원과 관광객의 건강 인식이 강력한 반면 공식적인 건강 커뮤니케이션 및 제품 개발의 결정적 공백이 웰니스에 대한 관심을 소비로 전환하는 데 걸림돌이 되고 있음을 밝히고, 이에 따라 생태 자산을 공공 보건 자원으로 재포지셔닝하기 위한 디지털 지능형 시스템을 제안한다.
두 차례의 캐나다 전역 패널 설계를 사용하고 직무 요구-자원 이론을 적용한 본 연구는, 기초 스트레스가 모든 근무 형태에서 번아웃을 예측하는 반면, 지속적인 원격 근무자는 필수 노동자에 비해 스트레스가 장기적인 일과 가정의 번아웃으로 전이되는 현상이 유의미하게 더 강력하게 나타난다는 점을 밝힘으로써, 부적절하게 실행된 원격 근무의 부정적인 정신 건강 영향을 완화하기 위한 구조적 지원의 절실한 필요성을 강조한다.
본 연구는 "청소년의 마음 길들이기(Taming the Adolescent Mind)" 프로그램의 1일 강사 양성 과정 적응 모델이 필리핀 학교 상담사 및 심리학 전공생들의 개인적 마음챙김과 자기효능감을 유의미하게 향상시켰음을 입증하는 동시에, 집단주의적 맥락에서의 실행 과제를 해결하기 위한 연장된 교육과 체계적 지원의 필요성을 강조한다.
심리치료, 상담, 코칭 전반에 걸친 8가지 자연 기반 '워크 앤 토크(walk and talk)' 개입에 대한 이 범위 검토(scoping review)는 이들의 설계에서 나타나는 상당한 이질성과 실무자가 개발한 임상 내용과 경험적 검증 사이의 결정적인 격차를 드러내며, 근거 기반 실무를 지원하기 위한 더욱 엄격한 보고와 연구의 필요성을 강조한다.
이 논문은 신뢰도가 낮은 민주주의 국가에서 2024년 발렌시아 홍수와 같은 자연재해가 전통적인 '기치 결집(rally-around-the-flag)' 효과를 촉진하기보다는, 정치적 신뢰를 침식하고 선거적 비동원 및 포퓰리즘으로의 변화를 유발하는 성과 충격(performance shocks)으로 작용한다고 주장한다.
본 연구는 전기 삼륜차가 남아시아 중소도시의 필수적이고 비용 효율적이며 포용적인 라스트 마일 이동 수단임에도 불구하고, 이들을 통합적인 체계로 수용하기보다 문제로 취급하는 유연하고 계층적인 거버넌스 정책의 부재라는 제도적 실패로 인해 그 잠재력이 온전히 실현되지 못하고 있다고 주장한다.
나이지리아 공군기술대학교(Air Force Institute of Technology)에서 혼합 연구 방법론을 활용하여 수행된 본 연구는, 학부생의 협력 학습에 대한 인공지능 통합이 상당한 교육적 이점을 제공함에도 불구하고, 현재 그 효과적인 구현이 심각한 인프라 결핍, 역량 격차 및 정책적 과제로 인해 저해되고 있음을 밝히고 있다.