Psychological Empowerment and Employee Behaviour: Examining its Protective Role against Organizational Deviance and its Motivational Role on Creative Behaviour
킹 파이살 대학교(King Faisal University) 소속 직원 489명을 대상으로 한 이 연구는 심리적 임파워먼트, 특히 의미와 유능함이라는 차원이 사우디 고등 교육 내에서 혁신적 업무 행동을 유의미하게 촉진하고 조직적 냉소주의를 완화한다는 점을 밝혀냈으며, 이는 이러한 집단주의적 맥락에서 창의성을 유도하기 위해 자율성보다는 국가적 비전과의 정렬 및 자기 효능감 증진이 더 효과적임을 시사한다.