Person–Job Fit, Job Satisfaction, and Job Performance of Development Officers in Sri Lanka’s Eastern Province: The Mediating Role of Employee Engagement
스리랑카 동부 주(Eastern Province)의 개발관 386명을 대상으로 한 이 연구는 개인-직무 적합성과 직무 만족도가 모두 (직원 몰입을 통해) 직접적 및 간접적으로 직무 성과를 향고시킨다는 것을 보여주며, 특히 몰입은 이러한 포스트 컨플릭트(post-conflict) 공공 부문 맥락에서 가장 강력한 예측 변수이자 유의미한 매개 변수로 작용한다.