Person–Job Fit, Job Satisfaction, and Job Performance of Development Officers in Sri Lanka’s Eastern Province: The Mediating Role of Employee Engagement
Deze studie naar 386 ontwikkelingsfunctionarissen in de Oostelijke Provincie van Sri Lanka onthult dat zowel de persoon-baan-fit als de banenbevrediging direct en indirect (via medewerkersbetrokkenheid) de werkprestaties verbeteren, waarbij betrokkenheid dient als de sterkste voorspeller en een significante mediator in deze postconflictuele publieke sectorcontext.