Balancing Work and Life: A Study of Tanzanian Secondary School Teachers
Guiado pela teoria Demandas-Recursos do Trabalho, um estudo de métodos mistos com 93 professores no Município de Iringa, Tanzânia, revela que o apoio organizacional e a flexibilidade no trabalho são preditores críticos que explicam coletivamente mais da metade da variância na satisfação no trabalho, ressaltando a necessidade de fortalecer a liderança, os programas de bem-estar e os arranjos administrativos flexíveis.