Toxic Climate and Staff Exodus: A Case Study of High Turnover in a Predominantly African-American College Preparatory School
本案例研究表明,尽管在一所以非裔美国人为主的预科学校中,领导层、教职员工与学生之间存在人口统计学上的高度一致性,但有毒的人际关系动态和领导实践却营造了一个缺乏心理安全感的环境,从而导致了大规模的人员流失,这对“仅凭种族身份一致即可确保健康组织氛围”这一假设提出了挑战。