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Historical Trends and Implications of the Sex Ratio at Birth in Georgia, 1926- 2024

本研究重建了格鲁吉亚长达一个世纪的出生人口性别比历史基准(1926–2024),揭示了直到20世纪80年代后期为止的稳定自然范围,随后出现了表明性别失衡的剧烈上升,尽管其峰值低于邻国亚美尼亚和阿塞拜疆,但直到2024年仍高于自然水平。

Khatia Otarashvili, Nino Nazirishvili, Eka Paatashvili, Ali Mirzazadeh2026-08-27
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Transforming Sustainable HR Practices into Employee Performance: The Sequential Roles of Internal Employer Branding and Job Satisfaction

本研究通过对307名教职人员进行的时滞性调查,并利用偏最小二乘结构方程模型(PLS-SEM)进行验证,证明了可持续人力资源实践通过内部雇主品牌建设和工作满意度的顺序中介作用,直接且间接地提升了印度高等教育机构的员工绩效。

Srinivas Cheekatla, Naresh Babu Muddangala2026-08-27
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Emergent institutional ageism and the protection-autonomy paradox in Romanian residential long-term care: a systems- informed qualitative documentary analysis

通过对罗马尼亚监管框架进行的系统性定性文献分析,本研究揭示了一种保护与自主之间的悖论,即初衷良好的安全与问责措施在无意中通过优先考虑程序合规而非实质性的居民选择与治理,从而催生了“突发性制度年龄歧视”。

Sorina Corman¹, Dana Zamfirescu-Mareș¹2026-08-27