Sustainability of Learning at Work: A Typology of Learners in an ICT Organisation
通过对一家芬兰ICT组织员工访谈的社会文化分析,本研究识别出三种截然不同的学习者类型——热情的、精疲力竭的以及不确定的,旨在展示可持续职场学习如何根据个体在知识共享、管理支持以及对未来学习需求预期方面的经验而呈现差异。
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通过对一家芬兰ICT组织员工访谈的社会文化分析,本研究识别出三种截然不同的学习者类型——热情的、精疲力竭的以及不确定的,旨在展示可持续职场学习如何根据个体在知识共享、管理支持以及对未来学习需求预期方面的经验而呈现差异。
本文认为,印度必须建立一套新的“输出国算法保护原则”,以履行其保护出国留学生免受外国算法签证及监控伤害的宪法义务,从而填补当前学术研究的空白,并回应现有法律框架普遍缺乏信任度的实证证据。
本文通过借鉴访谈资料及城市政治生态学等理论框架,指出在开普敦的卡耶利查,系统性的卫生设施忽视以及非正规定居点的“临时性”分类产生了具身化的痛苦与政治边缘化,从而将居民的私人疾病转化为对基础设施作为基本公民权的集体诉求。
本文通过定性访谈和自我民族志情境,探讨了英格兰的穆斯林女性教师如何通过动员基于信仰的价值观,在种族化的、世俗化的学校环境中行使教学能动性,并以伦理性和关系性的实践来应对伊斯兰恐惧症。
本文提出了一个整合了社会学、创伤知情认知理论与偏差缓解机制的理论框架,旨在通过解耦验证和校准语义启动等机制来重新设计敏感性调查,从而消除受访者的防御心理和数据失真,同时对未经校准的生成式人工智能所带来的风险提出了警示。
本研究利用一个可复现的合成数据集,展示了一个统计模型,在该模型中,健康焦虑通过不确定性容忍度预测网络疑病症,同时数字健康素养起到了显著的负向调节作用,并强调这些发现旨在作为一种方法论上的概念验证,而非对真实人群中心理机制的独立证实。
本研究分析了一个芬兰混合型学术单位内部的互动网络,旨在揭示虽然应用研究活动随组织距离的增加而增加,但内部团队的凝聚力主要依赖于校区内的同地性以及管理者的核心作用,而非任务间的相互依赖性。
本项在坦桑尼亚阿鲁沙开展的定性研究以“乌班图”(Ubuntu)哲学为指导,展示了将善行制度化纳入正式儿童保护结构与社区关系之中,如何能够强化应对针对儿童暴力行为的响应机制。
这项针对452名中国学生的混合方法研究表明,虽然基于场所的动画能有效提升短期知识留存并培养对工业遗产的正向管理意向,但它并不能保证深层的因果理解,也无法转化为行动导向的学习成果。
这项针对910名中国大学生的横断面研究表明,心理韧性在压力事件对社会适应的负面影响中起到了部分中介作用,而自我报告的干预措施调节了压力对韧性和适应性的直接影响,这提示应当针对不同的路径提供支持。