A Scoping Review of OSCE Examiner Training Methods in UK Medical Education: Variability, Practices, and Gaps in Evidence
这项针对五项英国医学教育研究的范围综述显示,尽管客观结构化临床考试(OSCE)考官培训通常遵循通过面对面或在线模式交付的三阶段结构,但目前的证据基础仍然有限且具有异质性,凸显了对标准化、循证最佳实践的迫切需求,以确保评估的效度和信度。
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在医学教育领域,存在着一个学生未来悬于一线的特定时刻。这并非与某位医生进行的一次漫长而冗长的谈话,而是一系列简短、限时的互动,学生必须在这些互动中展示其与患者交谈、检查身体或解决临床问题的能力。这被称为客观结构化临床考试,简称 OSCE。其核心理念是通过使用一套对每位学生都相同的考站,来确保测试的公平性和一致性。然而,这项测试的质量取决于观察它的那些人。这些考官是真正的医生,他们必须观察学生完成任务的过程,解读所见,并在短短几分钟内判定该学生是否已准备好从事医疗实践。由于最终的裁决是由这些人类做出的,他们自身的经验、偏见和情绪都会改变结果。如果一位考官严厉而另一位考官宽松,两位表现完全相同的学生可能会得到不同的结果。为了防止这种情况发生,学校会尝试在测试开始前对考官进行培训,希望让所有人达成共识。
诺丁汉大学的一个研究小组决定深入调查英国这种培训实际上是如何进行的。他们想了解目前正在使用哪些方法、这些方法是如何交付的,以及是否存在一种清晰、公认的考官准备方式。他们并没有对学生或医生进行新的实验;相反,他们进行了一项范围综述(scoping review)。这是一种通过绘制现有研究图谱来了解已知信息及缺失信息的课题研究类型。他们检索了主要科学数据库中的数千条记录,寻找在 2 {2003 年至 2023 年间出版的、描述英国医学院如何为 OSCE 培训考官的详细研究。他们关注的内容包括培训的具体内容、持续时间以及是采用面对面还是在线形式。
经过严格的筛选过程,研究人员发现,他们找到的大多数文献并不包含足够有用的细节。在最初识别出的 2,500 多条记录中,只有五项研究提供了足够的具体信息以纳入最终分析。这个极小的数字本身就是一个重要的发现,它表明:尽管大家都认同培训的重要性,但很少有人会详细记录下他们究竟是如何开展培训以及效果如何。入选的五项研究描述了两种主要的考官培训方式。第一种是面对面形式,即考官聚集在一个房间里,在引导者的带领下观看视频、讨论案例并共同练习评分。第二种是网络形式,即考官在自己的空闲时间通过培训模块进行学习,观看视频并在电脑上对模拟表现进行评分。
研究人员注意到,尽管形式不同,大多数培训项目都遵循相似的三步模式。首先是简报环节,解释考官应该做什么以及相关规则。其次是实际的培训活动,即他们练习评分并学习如何使用评分表。最后是随后的讨论或反馈环节,以帮助他们使自己的判断与其他考官保持一致。在面对面小组中,这通常意味着在房间里坐上长达两个半小时,观看学生视频并讨论给分的原因。这种方法允许即时提问和热烈的辩论,但需要大量的协调工作才能让忙碌的医生们同时聚在一起。网络方法则提供了更高的灵活性,允许考官在任何碎片时间进行培训,但缺乏实时讨论的机会和团队参与感。
用于培训的材料也各不相同。有些项目为考官提供了带有具体观察指令的详细清单,而另一些则使用较宽泛的评分量表,要求给出对表现的整体印象。研究中发现的一个共同挑战是培训中所展示的学生表现范围问题。许多项目过度关注那些明显不及格或明显及格的学生,却往往忽略了展示“边缘”案例——即那些处于及格线边缘的学生。这是一个问题,因为考官最难做的决定通常是关于这些边缘学生的。如果一名考官在培训期间只看到完美的表现或彻底的失败,那么他们在判断表现平平的学生时可能会感到困难。研究人员还发现,培训的时机并不一致。有些学校在考试前几周培训考官,而有些学校则在考试当天才进行简报。
研究结论指出,虽然考官培训存在明显的模式,但并没有一种单一的标准方式。证据基础是碎片化的,且许多研究并未提供足够的细节来阐明哪种方法效果最好。研究人员建议,该领域需要更多高质量的研究来直接对比这些不同的方法。他们认为,为了让医学院真正实现公平,必须明确哪些培训方法能带来更一致、更准确的判断。在此之前,考官的准备工作仍处于一种结合了传统与尝试的状态,且在不同医学院之间存在很大差异。其目标是确保当学生参加考试时,观察他们的那个人不仅仅是依赖于自己的直觉,而是应用一套经过精心教授和练习的标准。
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