WITHDRAWN: Mediating Effects of Coping Strategies Between Activation for Self-Management of Back Pain and Work Engagement: A Cross-Sectional Study of Cardiac Catheterization Laboratory Nurses

在医院这种高风险的环境中，某些角色需要一种独特的专注力与情感韧性的结合。在心血管介入手术室（心脏导管室）工作的护士面临着一种特殊的压力，在那里，医生通过精细的手术程序来打通阻塞的心脏血管。她们必须在管理自身身体健康的同时，还要支持患者度过生命垂危的时刻。为了理解这些专业人员如何保持投入并发挥效能，研究人员经常关注两个核心概念：管理自身健康的动力以及人们应对压力的方式。第一个概念通常被称为“自我管理激活”，它仅仅是指一个人掌控自身身体状况（例如管理背痛）的内在动力。第二个概念涉及“应对策略”，即人们用来处理困难情境的心理和行为工具。当这两股力量相互作用时，它们可以塑造一名员工对工作的投入程度，这种状态被称为“工作投入”。理解这种关系至关重要，因为一名处于职业倦怠或疼痛中的护士无法提供最佳的护理；了解什么因素有助于她们保持投入，可以改善整个医院的环境。

来自中国南京第一医院的一个研究小组致力于探索这些因素在心血管介入室护士之间是如何联系在一起的。他们特别关注了护士管理自身背痛的动机与其工作投入水平之间的联系。研究人员提出，护士应对压力的选择方式可能是解释为什么有些人能保持投入而另一些人却不能的关键环节。换句话说，他们想要观察护士处理困难时所采用的具体方法，是否是连接“管理疼痛”与“全身心投入职责”之间的桥梁。为了对此进行调查，该团队开展了一项横断面研究，这意味着他们在单一时间点收集了一组护士的信息，以观察这些不同要素之间的相互关系。该研究的对象是在专门的心血管介入室工作的护士，这一环境以其高强度的身体和情感需求而闻名。

然而，这项研究的故事并未止步于列出研究结果或得出关于如何帮助这些护士的明确结论。该研究的全文（作为预印本发布在网上）已被作者正式撤回。研究人员发布了一份正式通知，声明该项工作是在未获得所有参与作者充分同意的情况下提交并公开的。由于缺乏一致的共识，作者已明确要求科学界和公众不要将此项工作作为参考文献引用。因此，关于应对策略如何影响疼痛管理与工作投入之间关系的具体数据仍处于未发表且无法获取的状态。这项旨在揭示高压医疗环境下护士韧性内在机制的研究已不再可供审阅，而它试图回答的问题仍然悬而未决。