WITHDRAWN: Mediating Effects of Coping Strategies Between Activation for Self-Management of Back Pain and Work Engagement: A Cross-Sectional Study of Cardiac Catheterization Laboratory Nurses

病院という極限の環境において、特定の役割には、強烈な集中力と感情的な回復力の独自の融合が求められます。医師が詰まった心血管を広げるための繊細な処置を行う心臓カテーテル室で働く看護師は、特有のプレッシャーに直面しています。彼らは、患者が生命の危機にある瞬間をサポートすると同時に、自分自身の身体的な健康状態も管理しなければなりません。これらの専門職がいかにして意欲を維持し、効果的に機能しているのかを理解するために、研究者はしばしば2つの重要な概念に着目します。1つ目の概念は、しばしば「自己管理のための活性化」と呼ばれ、それは単に、背中の痛みなどを管理するといった、自分の身体的状態を自らコントロールしようとする内的な動機付けのことです。2つ目の概念は「コーピング戦略（対処戦略）」に関わるものであり、これは人々が困難な状況に対処するために用いる精神的および行動的な手段を指します。これら2つの力が相互に作用するとき、それは「ワーク・エンゲイジメント（仕事への熱意）」として知られる、労働者が自身の仕事に対してどれほど深く結びつきを感じているかという状態を形作ります。この関係を理解することは極めて重要です。なぜなら、燃え尽き症候群に陥っていたり痛みを感じていたりする看護師は、最善のケアを提供できないからです。そして、彼らがどのようにして熱意を維持できるのかを知ることは、病院環境全体を改善することにつながります。

中国の南京第一病院の研究チームは、これらの要因が心臓カテーテル室の看護師の間でどのように結びついているのかを正確に探求することに着手しました。彼らは特に、看護師が自身の背中の痛みを管理しようとする動機付けと、仕事におけるエンゲイジメントのレベルとの間の関連性に焦点を当てました。研究者たちは、看護師がストレスに対処するためにどのような方法を選択するかという点が、なぜある者は熱意を維持し、ある者はそうではないのかを説明する「欠けているピース」ではないかと提唱しました。言い換えれば、彼らは、看護師が困難に対処するために用いる具体的な手法が、痛みの管理と業務への完全な関与との間の架け橋となるのかどうかを確認したいと考えたのです。これを調査するため、チームは横断的研究を実施しました。これは、異なる要素が互いにどのように関連しているかを見るために、ある一時点において看護師のグループから情報を収集するという手法です。研究には、身体的および感情的な要求が高いことで知られる専門的な心臓カテーテル室で働く看護師たちが参加しました。

しかし、この研究の物語は、発見のリストや、これらの看護師を支援する方法についての明確な結論を出して終わるわけではありません。オンライン上のプレプリントとして公開されていたこの研究の全文は、著者によって正式に撤回されました。研究者たちは、すべての関与した著者の完全な同意なしに、研究が提出され公開されたという公式の通知を出しました。この全員の合意の欠如により、著者らは科学界および公衆に対し、この研究を参考文献として引用しないよう明示的に要請しています。その結果、コーピング戦略が痛み管理とワーク・エンゲイジメントの関係性にどのように影響を与えたかに関する具体的なデータは、未発表のまま、利用不可能な状態となっています。高圧的な医療現場における看護師のレジリエンス（回復力）の内実を明らかにすることを目的としたこの研究は、もはやレビューすることができず、それが答えようとした問いは未解決のまま残されています。