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A Spatial Overlapping Generations Model with Environmental and Human Capital Externalities: Evidence from European Regions (1995–2025)

Diese Arbeit entwickelt und validiert empirisch ein räumliches Overlapping-Generations-Modell, um zu zeigen, dass interregionale Wissens-Spillover und Umweltexternalitäten das europäische Regionalwachstum signifikant prägen, wobei sie offenlegt, dass die Diffusion von Humankapital die Konvergenz vorantreibt, während grenzüberschreitende Verschmutzung den Wohlstand hemmt, was somit integrierte Politiken unterstützt, die das Humankapital und die Umweltqualität fördern.

Sid Ahmed ZENAGUI2026-07-27
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Explaining the gender gap in profits among entrepreneurs in Malawi

Basierend auf neuartigen Umfragedaten aus Malawi stellt diese Studie fest, dass männlich geführte Unternehmen zwar 120 % höhere Gewinne erwirtschaften als weiblich geführte, die geschlechtsspezifische Kluft jedoch primär durch Betreuungspflichten und den Zugang zu Kapital getrieben wird, obgleich geschlechtsspezifische Unfreundlichkeit am Arbeitsplatz die Gewinne für Unternehmerinnen signifikant und unverhältnismäßig stark reduziert.

Dominique Duval-Diop, Jessica Heckert, Jean Nahrae Lee, Greg Seymour, Katherine Vaughn2026-07-27
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The effects of promoting the workforce's well-being on the financial performance and stock market price of global tourism companies

Basierend auf einer Panelstudie von 141 globalen Tourismusunternehmen von 2011 bis 2024 kommt die Arbeit zu dem Schluss, dass die Förderung des Wohlbefindens der Belegschaft zwar mit höheren Aktienkursen korreliert, da Investoren dies erwarten, dies jedoch nicht direkt die finanzielle Rentabilität verbessert, wodurch die „glückliche/produktive Arbeiter“-Hypothese widerlegt wird.

Oscar V. De la Torre-Torres, Marco A. Ramírez-Alvarado, Biaggio Simonetti2026-07-27
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The Digital Reputation Gap: Selective Corporate Digital Responsibility Disclosure in French Listed Companies

Diese Untersuchung von 74 börsennotierten französischen Unternehmen offenbart eine „digitale Reputationslücke“, bei der Unternehmen routinisierte Themen der digitalen Verantwortung selektiv offenlegen, während sie rechenschaftspflichtsensible Themen unterberichten – eine Disparität, die trotz starker Corporate-Governance-Mechanismen fortbesteht.

Ilyes Charchafa2026-07-27
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“Centripetal Force” or “Centrifugal Force”? Research on the Asymmetric Impact of Digital Technology Innovation on the Resilience of Enterprise Supply Chains

Basierend auf Daten von an der chinesischen A-Aktienbörse gelisteten Unternehmen (2010–2022) zeigt diese Studie, dass digitale Technologieinnovation die Resilienz der Lieferkette asymmetrisch beeinflusst, indem sie die Resilienz der Lieferantenbeziehungen durch reduzierte Wechselkosten stärkt, während sie gleichzeitig die Resilienz der Kundenbeziehungen durch eine Synergie-Effizienzfalle untergräbt.

yong jiao, Zhaoyang Ye2026-07-27
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The Influence of China’s Country-of-Origin on Uzbekistani Consumers’ Purchase Intentions: The Mediating Effects of Product Image and Perceived Value

Diese Studie untersucht, wie das Ursprungslandimage Chinas den Einfluss auf die Kaufabsicht usbekischer Konsumenten für Smartphones indirekt über die vermittelnden Rollen des Produktimages und des wahrgenommenen Wertes beeinflusst, und bietet strategische Erkenntnisse für chinesische Marken beim Eintritt in den zentralasiatischen Markt.

Abulizi Bulibuli, Qi Wu, Xinyue Wang2026-07-27
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Theoretical and Practical Research on Talent Policy Empowering the Development of New Quality Productive Forces——A Case Study of H Province

Dieses Papier konstruiert ein theoretisches Modell, das Talentpolitik, Talente und technologische Innovation mit neuen qualitativen Produktivkräften verknüpft, und identifiziert durch eine Fallstudie von 120 politisch-administrativen Texten der Provinz H wesentliche Implementierungslücken, während es gleichzeitig strategische Empfehlungen zur Optimierung der Talentstrukturen und der politischen Koordination für eine nachhaltige Entwicklung vorschlägt.

Haiqi Bai, Xinxu Li, Li Yan, Xiaohong Dong2026-07-27
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The Impact of Child and Elderly Care on the Employment Participation of Rural Women: Evidence from Six Central Provinces in China

Unter Verwendung von Paneldaten aus sechs zentralchinesischen Provinzen zeigt diese Studie auf, dass die Belastungen durch Kinder- und Altenpflege zwar generell die Gesamterwerbstätigkeit ländlicher Frauen unterdrücken, jedoch paradoxerweise eine Verschiebung hin zu nicht-landwirtschaftlicher Arbeit und interprovinzieller Migration als Strategien zur Einkommenssteigerung vorantreiben, wobei die Effekte je nach Alter, Geschlecht und Zeitraum signifikant variieren, was somit einen „Trinitäts“-Politikrahmen aus flexiblen lokalen Arbeitsplätzen, inklusiven öffentlichen Dienstleistungen und geteilter familiärer Verantwortung erforderlich macht.

Kunqi Liu, Qian Deng, Junhua Hu, Zhenlin Weng2026-07-27
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The Effect of Electronic Banking Technologies on Employee’s job security in case of CBE Hwassa City Branches, Ethiopia

Diese Studie untersucht die Auswirkungen elektronischer Banktechnologien (Geldautomat, Mobile Banking, Internet-Banking und Agent Banking) auf die Arbeitsplatzsicherheit der Mitarbeiter in den Hawassa-Filialen der Commercial Bank of Ethiopia und stellt fest, dass Geldautomaten, Mobile Banking und Agent Banking die Arbeitsplatzsicherheit negativ beeinflussen, während das Internet-Banking eine positive Wirkung hat, was zu Empfehlungen für die Einführung mitarbeiterfreundlicher Technologien führt.

Chekole Wubneh Negassi2026-07-25