Balancing Work and Life: A Study of Tanzanian Secondary School Teachers
Geleitet von der Job Demands–Resources-Theorie zeigt eine Mixed-Methods-Studie mit 93 Lehrkräften in der Iringa Municipality, Tansania, dass organisatorische Unterstützung und Arbeitsflexibilität kritische Prädiktoren sind, die gemeinsam über die Hälfte der Varianz der Arbeitszufriedenheit erklären, was die Notwendigkeit einer gestärkten Führung, von Wohlfahrtsprogrammen und flexiblen administrativen Regelungen unterstreicht.