Psychological Empowerment and Employee Behaviour: Examining its Protective Role against Organizational Deviance and its Motivational Role on Creative Behaviour
Este estudio de 489 empleados en la Universidad King Faisal revela que el empoderamiento psicológico, particularmente a través de las dimensiones de significado y competencia, fomenta significativamente el comportamiento de trabajo innovador y mitiga el cinismo organizacional dentro de la educación superior saudí, sugiriendo que alinearse con la visión nacional y mejorar la autoeficacia son más efectivos que la autonomía para impulsar la creatividad en este contexto colectivista.