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Assessment of Patient Safety Culture in Community Pharmacies Using the Pharmacy Survey on Patient Safety Culture (Pharmacy SOPS)

Un estudio transversal de 2025 realizado a 350 miembros del personal farmacéutico en Herat, Afganistán, utilizando el instrumento validado Pharmacy SOPS, reveló una puntuación de cultura de seguridad del paciente de moderada a alta con fortalezas notables en el asesoramiento, pero desafíos significativos relacionados con la dotación de personal y la carga de trabajo, los cuales estuvieron además influenciados por la edad y la experiencia del personal.

Autores originales: sara jamili, fatemeh kokabisaghi, Safielah Ishaqzai, Hosein Ebrahimipour

Publicado 2026-06-29
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Autores originales: sara jamili, fatemeh kokabisaghi, Safielah Ishaqzai, Hosein Ebrahimipour

Artículo original bajo licencia CC BY 4.0 (https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/). Esta es una explicación generada por IA del artículo a continuación. No ha sido escrita ni avalada por los autores. Para mayor precisión técnica, consulte el artículo original. Leer descargo de responsabilidad completo

Imagina una farmacia comunitaria no solo como un lugar para recoger medicinas, sino como una cocina con mucho movimiento en un restaurante. Los farmacéuticos son los chefs, las recetas son los pedidos y los pacientes son los comensales hambrientos que esperan sus platos.

Este artículo de investigación es como una "inspección sanitaria" de estas cocinas, pero en lugar de buscar suelos sucios, los inspectores están revisando la mentalidad y el estado de ánimo del personal. Querían saber: ¿Se sienten los chefs seguros, apoyados y capaces de cocinar sin quemar la comida?

Aquí está la historia de lo que encontraron en las farmacias de Herat, Afganistán, contada en términos sencillos.

La herramienta: Un boletín de notas de seguridad

Los investigadores utilizaron un boletín de notas especial llamado Pharmacy SOPS (Encuesta sobre la Cultura de Seguridad del Paciente). Piensa en esto como un examen estandarizado que hace preguntas al personal como:

  • "¿Sientes que tienes suficientes ayudantes en la cocina?"
  • "Si cometes un error, ¿te meterás en problemas o el equipo te ayudará a solucionarlo?"
  • "¿Tienes tiempo para hablar con los clientes sobre su comida?"

Le aplicaron este test a 350 trabajadores de farmacia (chefs, asistentes y estudiantes) en cinco barrios diferentes de Herat.

Las buenas noticias: El corazón es fuerte

La puntuación general de la cultura de seguridad fue de 3.8 de 5. Es una nota sólida de "B". Aproximadamente la mitad del personal sentía que su farmacia tenía un nivel "muy alto" de seguridad.

Las áreas más fuertes fueron:

  1. Hablar con los clientes (Asesoramiento al paciente): Esta fue la puntuación más alta (4.4/5). Es como si los chefs en Herat fueran excelentes deteniéndose para explicar la receta al comensal. Se toman el tiempo para asegurarse de que el cliente sepa cómo usar la medicina.
  2. Trabajo en equipo: El personal se lleva bien. Se ayudan unos a otros, como un equipo de cocina pasando platos y gritando "¡atrás!" para evitar colisiones.

Las malas noticias: La cocina está demasiado llena

El área más débil fue Personal, Presión Laboral y Ritmo (3.7/5).

Imagina una cocina donde solo hay dos chefs, pero los pedidos están llegando tan rápido que la fila llega hasta la puerta. Los chefs están corriendo, sudando y siendo interrumpidos cada cinco segundos. No tienen suficientes manos para seguir el ritmo.

  • El estudio encontró que el personal se siente sobrecargado y apresurado.
  • Sienten que el "ritmo" del trabajo es demasiado rápido para la cantidad de personas que tienen.
  • Este es el mayor riesgo de cometer errores. Cuando corres demasiado rápido, es más probable que agarres la especia equivocada.

¿Quién tiene la mejor cultura de seguridad?

Los investigadores observaron quiénes daban las mejores puntuaciones. Encontraron que los trabajadores mayores y aquellos con más años de experiencia sentían que la cultura de seguridad era mejor.

Piensa en esto como conducir un coche. Un conductor nuevo (alguien con poca experiencia) puede sentirse más estresado y ansioso por la seguridad. Un conductor experimentado (alguien con 10+ años en el oficio) conoce las carreteras, conoce los riesgos y se siente más seguro de que puede manejar el tráfico de forma segura. El estudio sugiere que a medida que los farmacéuticos envejecen y ganan experiencia, se vuelven mejores para detectar problemas de seguridad y gestionar el caos.

La conclusión

El artículo concluye que las farmacias en Herat están construidas sobre una base de buen trabajo en equipo y un deseo de ayudar a los pacientes. El personal se preocupa profundamente.

Sin embargo, el sistema los está frenando. Es como tener un gran equipo de chefs pero no darles suficientes ollas, sartenes o asistentes. Para que la comida (la medicina) sea más segura, los gerentes necesitan:

  1. Contratar a más personas para que el trabajo no sea tan pesado.
  2. Ralentizar el ritmo para que el personal no esté constantemente estresado.
  3. Crear una zona de "no culpabilidad" donde, si alguien rompe un plato, el equipo ayude a limpiar en lugar de gritarle.

En resumen: El personal tiene el corazón y la habilidad para ser seguro, pero están siendo presionados por demasiado trabajo y muy poca gente. Arreglar el horario y la dotación de personal es la clave para mantener seguros a los pacientes.

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