Career networks, bureaucratic authority, and political selection
Cet article analyse les parcours de carrière de fonctionnaires chinois de 1979 à 2020 pour démontrer que l'exposition à des homologues de haut rang via des réseaux de co-service constitue un indicateur observable clé d'un filtrage et d'une sélection organisationnels favorables vers des postes d'élite administrative.