Strategic human resource management practices on organizational performance at Debre Tabor University (DTU) through the mediating role of innovation capability
Cette étude démontre que les pratiques de gestion stratégique des ressources humaines améliorent significativement la performance organisationnelle à l'Université de Debre Tabor, de manière directe et indirecte, à travers le rôle médiateur de la capacité d'innovation.