Balancing Work and Life: A Study of Tanzanian Secondary School Teachers
Guidée par la théorie des exigences et des ressources au travail, une étude par méthodes mixtes portant sur 93 enseignants dans la municipalité d'Iringa, en Tanzanie, révèle que le soutien organisationnel et la flexibilité du travail sont des prédicteurs critiques qui expliquent collectivement plus de la moitié de la variance de la satisfaction au travail, soulignant la nécessité de renforcer le leadership, les programmes de bien-être et les arrangements administratifs flexibles.