Distinguishing the dynamics of DEI: How diversity undermines government capacity under the pretense of equity and inclusion
Cette étude utilise l'analyse PLS-SEM de données mondiales pour soutenir que si la diversité seule impacte négativement la capacité gouvernementale et la puissance de l'État, ces effets néfastes sont inversés lorsque la diversité est intégrée à l'équité et à l'inclusion, démontrant ainsi que la capacité gouvernementale, plutôt que la DEI elle-même, est le principal moteur du développement et de la stabilité nationaux.
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Dans le monde moderne, les nations s'efforcent constamment d'améliorer la façon dont elles sont gouvernées et la façon dont leurs citoyens vivent. Deux idées puissantes guident souvent ces efforts : la croyance que le mélange de différentes cultures, langues et origines renforce une société, et la conviction que les gouvernements doivent assurer l'équité et rassembler les gens. Ces concepts sont fréquemment regroupés sous une bannière unique connue sous le nom de diversité, équité et inclusion. Bien que ces termes soient souvent célébrés comme des valeurs essentielles pour une société saine, ils font également l'objet de débats intenses. Certains soutiennent que le mélange de différents groupes crée des frictions et rend la gestion d'un pays plus difficile, tandis que d'autres insistent sur le fait que ce mélange est le moteur même du progrès. Le défi pour les chercheurs a été que ces idées sont souvent vagues, ce qui rend difficile la mesure exacte de la façon dont elles affectent la capacité d'une nation à résoudre des problèmes, à innover ou à maintenir la stabilité. Pour comprendre si ces idéaux fonctionnent réellement à l'échelle nationale, les scientifiques doivent dépasser les sentiments généraux et examiner des données concrètes provenant de pays du monde entier.
Un chercheur de l'Université de science et technologie de Huazhong a décidé de s'attaquer à cette ambiguïté en traitant ces concepts larges comme des réalités mesurables. Il a rassemblé des données provenant de 196 pays, collectant des milliers d'indicateurs spécifiques auprès de sources faisant autorité comme la Banque mondiale et les Nations Unies. Au lieu de s'appuyer sur des sondages ou des opinions, il a utilisé une méthode statistique sophistiquée pour organiser ces chiffres en modèles clairs. Son objectif était de voir ce qui se passe lorsqu'on examine la diversité, l'équité et l'inclusion comme trois forces distinctes, et ce qui se passe lorsqu'on les regroupe en un seul bloc. L'étude s'est concentrée sur la manière dont ces facteurs influencent la « capacité gouvernementale » d'un pays, qui est essentiellement la capacité d'un État à accomplir des tâches, à appliquer les lois et à fournir des services à sa population.
Le chercheur a découvert que la façon dont nous percevons ces concepts change totalement l'histoire. Lorsqu'il a séparé les trois composantes, il a constaté que la diversité, lorsqu'elle est mesurée au niveau de la culture, de la langue et de la religion d'une nation entière, rend en réalité le fonctionnement d'un gouvernement plus difficile. Les pays présentant un niveau élevé de diversité macro-culturelle avaient tendance à avoir une capacité gouvernementale plus faible, moins d'innovation et moins de sites du patrimoine mondial protégés. L'étude suggère que lorsqu'une nation est divisée selon de nombreuses lignes culturelles et religieuses, cela crée des charges administratives et des défis qui ralentissent le progrès. Dans cette vision séparée, la diversité agit comme un frein à la capacité d'un pays à gouverner efficacement et à favoriser de nouvelles idées.
Cependant, le tableau change radicalement lorsque le chercheur combine la diversité, l'équité et l'inclusion en un concept unique et unifié. Sous cette forme combinée, les effets négatifs de la diversité disparaissent, remplacés par des résultats très positifs. Les données ont montré que lorsque l'équité et l'inclusion sont présentes, elles peuvent masquer les difficultés causées par la diversité, menant à un effet net positif sur la performance d'un pays. Cela suggère que le terme « DEI » dans son ensemble est souvent trompeur car il cache les luttes spécifiques causées par la diversité sous l'éclat positif de l'équité et de l'inclusion. L'étude soutient que ces trois éléments ne sont pas la même chose ; ils tirent dans des directions différentes, et les traiter comme un seul bloc occulte les dynamiques réelles en jeu.
Une conclusion centrale de la recherche est que la capacité gouvernementale est le véritable moteur du succès national. L'étude a révélé qu'un gouvernement fort et capable est ce qui conduit réellement à un meilleur développement, à plus d'innovation et à un plus grand pouvoir étatique. Si la diversité peut être un facteur de la composition d'un pays, c'est la capacité du gouvernement à gérer cette composition qui détermine le résultat. Le chercheur a également souligné le rôle de la taille du pays, notant que les nations plus grandes possèdent naturellement plus de diversité mais font souvent face à des défis plus importants pour gouverner efficacement. Curieusement, l'étude a trouvé que la taille d'un pays est le prédicteur le plus fort du nombre de sites du patrimoine mondial qu'il possède, dépassant de loin l'influence de la capacité gouvernementale. Cela indique que si un gouvernement capable est essentiel, il ne peut pas totalement surmonter les contraintes fondamentales de la géographie et de la taille de la population.
L'auteur conclut que la poursuite de la diversité doit être ancrée dans des valeurs et des croyances partagées, surtout dans un contexte mondial turbulent. Il suggère que si la diversité à un petit niveau local, comme sur un lieu de travail, peut être bénéfique, l'appliquer à une nation entière sans une base culturelle partagée peut être préjudiciable. L'étude ne s'oppose pas aux valeurs d'équité ou d'inclusion ; elle avertit plutôt que le simple mélange de différents groupes sans le liant sous-jacent d'une culture partagée et d'un gouvernement fort peut miner la stabilité d'une nation. En fin de compte, la recherche clarifie que pour qu'un pays prospère, il a besoin d'un gouvernement capable de naviguer dans les complexités de sa population, et il doit reconnaître que la diversité, l'équité et l'inclusion sont des forces distinctes qui nécessitent des approches différentes plutôt qu'une solution unique et universelle.
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