Balancing Work and Life: A Study of Tanzanian Secondary School Teachers
जॉब डिमांड्स-रिसोर्सेज थ्योरी (कार्य संबंधी मांग और संसाधन सिद्धांत) द्वारा निर्देशित, इरिंगा नगर पालिका, तंजानिया के 93 शिक्षकों के एक मिश्रित-पद्धति वाले अध्ययन से पता चलता है कि संगठनात्मक सहायता और कार्य लचीलापन महत्वपूर्ण भविष्यवक्ता हैं जो सामूहिक रूप से नौकरी की संतुष्टि के आधे से अधिक विचरण की व्याख्या करते हैं, जो सुदृढ़ नेतृत्व, कल्याण कार्यक्रमों और लचीली प्रशासनिक व्यवस्थाओं को मजबूत करने की आवश्यकता को रेखांकित करता है।