Psychological Empowerment and Employee Behaviour: Examining its Protective Role against Organizational Deviance and its Motivational Role on Creative Behaviour
किंग फैसल विश्वविद्यालय के 489 कर्मचारियों का यह अध्ययन प्रकट करता है कि मनोवैज्ञानिक सशक्तिकरण, विशेष रूप से अर्थ और सक्षमता के आयामों के माध्यम से, सऊदी उच्च शिक्षा के भीतर अभिनव कार्य व्यवहार को महत्वपूर्ण रूप से बढ़ावा देता है और संगठनात्मक निराशावाद को कम करता है, जो यह सुझाव देता है कि इस सामूहिक संदर्भ में रचनात्मकता को संचालित करने के लिए स्वायत्तता की तुलना में राष्ट्रीय दृष्टि के साथ तालमेल बिठाना और आत्म-प्रभावकारिता को बढ़ाना अधिक प्रभावी है।