Person–Job Fit, Job Satisfaction, and Job Performance of Development Officers in Sri Lanka’s Eastern Province: The Mediating Role of Employee Engagement
श्रीलंका के पूर्वी प्रांत के 386 विकास अधिकारियों का यह अध्ययन दर्शाता है कि व्यक्ति-कार्य सामंजस्य और कार्य संतुष्टि दोनों ही प्रत्यक्ष और अप्रत्यक्ष रूप से (कर्मचारी जुड़ाव के माध्यम से) कार्य प्रदर्शन को बढ़ाते हैं, जिसमें जुड़ाव इस उत्तर-संघर्ष सार्वजनिक क्षेत्र के संदर्भ में सबसे मजबूत भविष्यवक्ता और एक महत्वपूर्ण मध्यस्थ के रूप में कार्य करता है।