Platform labour participation and the division of household labour: evidence from the 2023 Chinese Social Survey
2023 के चाइनीज़ सोशल सर्वे के राष्ट्रव्यापी प्रतिनिधि डेटा का उपयोग करते हुए, यह अध्ययन प्रकट करता है कि प्लेटफॉर्म कार्यकर्ता आमतौर पर कम उम्र के, शिक्षित और उच्च आय वाले व्यक्ति होते हैं जिनका सहभागिता घरेलू गतिशीलता में एक लिंग-विषम बदलाव की ओर ले जाता है, विशेष रूप से महिलाओं को घरेलू श्रम को आउटसोर्स करने में सक्षम बनाता है और शिक्षा खर्च को कम करते हुए जीवनसाथी के रोजगार को बढ़ाता है।
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आधुनिक दुनिया में, काम और घर के बीच की रेखा तेजी से धुंधली होती जा रही है। दशकों से, समाजशास्त्री इस बात का अध्ययन कर रहे हैं कि परिवार यह कैसे तय करते हैं कि कौन सवेतन (पेड) कार्य करेगा और कौन घर के अवैतनिक (अनपेड) कार्य, जैसे कि खाना बनाना, सफाई करना और बच्चों की देखभाल करना करेगा। तीन मुख्य विचारों ने इस सोच को निर्देशित किया है: कि जिस व्यक्ति के पास अधिक खाली समय है वह अधिक घरेलू काम करता है, कि जिसके पास अधिक पैसा है वह कम काम करने के लिए मोलभाव कर सकता है, और लोग अक्सर अपनी लैंगिक भूमिकाओं को सिद्ध करने के लिए घरेलू काम करते हैं। साथ ही, एक नए प्रकार की अर्थव्यवस्था का विस्फोट हुआ है, जहाँ लोग ऐप्स और डिजिटल प्लेटफॉर्म के माध्यम से पैसा कमाते हैं, जो लचीले लेकिन अक्सर अस्थिर काम जैसे कि राइड-शेयर सेवाओं के लिए ड्राइविंग या भोजन वितरण का कार्य करते हैं। जबकि हम इस बारे में बहुत कुछ जानते हैं कि ये डिजिटल नौकरियां एक कार्यकर्ता की तनख्वाह या उनके तनाव के स्तर को कैसे प्रभावित करती हैं, हम इस बारे में बहुत कम जानते हैं कि वे घर के भीतर जीवन को कैसे बदलती हैं। क्या ये नई नौकरियां परिवार के लिए समय निकालती हैं, या ये नए दबाव पैदा करती हैं? क्या ये परिवारों को मदद के लिए लोगों को काम पर रखने की अनुमति देती हैं, या क्या ये किसी जीवनसाथी को घर के प्रबंधन के लिए घर पर रहने के लिए मजबूर करती हैं?
चीन के शोधकर्ताओं ने 2023 में आयोजित 13,000 से अधिक परिवारों के एक विशाल, राष्ट्रव्यापी सर्वेक्षण को देखकर इन सवालों का जवाब देने का प्रयास किया। वे यह देखना चाहते थे कि क्या डिजिटल प्लेटफॉर्म पर काम करने वाले लोग पारंपरिक नौकरियों वाले लोगों की तुलना में अपने पारिवारिक जीवन को अलग तरह से व्यवस्थित करते हैं। अध्ययन ने तीन विशिष्ट परिणामों पर ध्यान केंद्रित किया: क्या परिवारों ने अवैतनिक कार्य को बदलने के लिए सफाई या बच्चों की देखभाल जैसी सेवाओं को खरीदा, क्या कार्यकर्ता का जीवनसाथी कार्यरत था, और क्या कार्यकर्ता को पारिवारिक कर्तव्यों की देखभाल के लिए अपनी नौकरी छोड़नी पड़ी। शोधकर्ताओं ने लिंग पर भी विशेष ध्यान दिया, यह परीक्षण किया कि क्या प्रभाव पुरुषों और महिलाओं के लिए अलग थे, और उन्होंने अपने परिणामों की पुष्टि कठोर सांख्यिकीय विधियों से की ताकि यह सुनिश्चित हो सके कि पैटर्न वास्तविक हैं और केवल डेटा का कोई संयोग नहीं हैं।
परिणामों ने एक ऐसी तस्वीर पेश की जो प्लेटफॉर्म श्रमिकों को संघर्षरत, अनिश्चित श्रमिकों के रूप में देखने वाले सामान्य दृष्टिकोण से अधिक जटिल और आश्चर्यजनक थी। डेटा ने दिखाया कि इस राष्ट्रीय सर्वेक्षण में प्लेटफॉर्म कार्यकर्ता रूढ़िवादी धारणा से काफी भिन्न थे। वे अधिक युवा, अधिक शिक्षित थे और उन लोगों की तुलना में काफी उच्च आय वाले परिवारों में रहते थे जो प्लेटफॉर्म पर काम नहीं करते थे। वास्तव में, ये परिवार लगभग हमेशा दोहरी आय वाले परिवार थे, जिसका अर्थ है कि दोनों साथी काम कर रहे थे। यह खोज इस विचार को चुनौती देती है कि प्लेटफॉर्म कार्य केवल उन लोगों के लिए अंतिम विकल्प है जिनके पास कम विकल्प हैं; इस डेटासेट में, यह एक अपेक्षाकृत संपन्न, शिक्षित आबादी द्वारा किया गया एक विकल्प प्रतीत होता है।
जब शोधकर्ताओं ने देखा कि इन नौकरियों ने घर में श्रम के विभाजन को कैसे प्रभावित किया, तो उन्हें लिंग द्वारा संचालित एक स्पष्ट और विशिष्ट पैटर्न मिला। वे परिवार जहाँ महिला प्लेटफॉर्म पर काम करती थी, घरेलू सेवाओं (जैसे कि सफाई या बच्चों की देखभाल के लिए किसी को काम पर रखना) पर खर्च करने की काफी अधिक संभावना रखते थे। विशेष रूप से, प्लेटफॉर्म पर काम करने वाली महिलाएं उन महिलाओं की तुलना में घरेलू सेवाएं खरीदने के लिए लगभग 2.8 प्रतिशत अंक अधिक संभावित थीं जो ऐसा नहीं करती थीं। यह सुझाव देता है कि ये महिलाएं अपने डिजिटल कार्यों से प्राप्त आय का उपयोग कुछ पारंपरिक अवैतनिक घरेलू कार्यों से खुद को "खरीदकर बाहर निकालने" के लिए कर रही थीं। हालांकि, यह प्रभाव पुरुषों के लिए नहीं हुआ। पुरुष प्लेटफॉर्म श्रमिकों ने घरेलू सेवाओं को खरीदने में किसी भी वृद्धि को नहीं दिखाया, जो इंगित करता है कि उनकी अतिरिक्त आय या समय की लचीलापन घरेलू व्यवस्थाओं में इसी तरह के बदलाव की ओर नहीं ले गया।
अध्ययन ने यह भी उजागर किया कि क्या नहीं हुआ। शोधकर्ता इस बात पर विचार कर रहे थे कि क्या प्लेटफॉर्म कार्य के अनियमित घंटे किसी जीवनसाथी को घर संभालने के लिए काम छोड़ने के लिए मजबूर कर सकते हैं। डेटा ने इसके विपरीत दिखाया: प्लेटफॉर्म श्रमिकों के जीवनसाथी वास्तव में कम के बजाय अधिक कार्यरत होने की संभावना रखते थे। यह सुझाव देता है कि ये परिवार एकल-आय मॉडल की ओर नहीं बढ़ रहे हैं जहाँ एक साथी परिवार के प्रबंधन के लिए घर पर रहता है। इसके बजाय, वे दोहरी-आय संरचना को बनाए रख रहे थे। इसके अलावा, अध्ययन में पाया गया कि प्लेटफॉर्म श्रमिकों वाले परिवारों ने शिक्षा पर कम खर्च किया, जिसे शोधकर्ताओं ने इस तथ्य से जोड़ा कि ये कार्यकर्ता अपेक्षाकृत युवा थे और अक्सर अभी तक स्कूली बच्चों के माता-पिता नहीं बने थे।
इस कार्य के सबसे महत्वपूर्ण योगदानों में से एक यह अहसास है कि "प्लेटफॉर्म कार्यकर्ता" एक एकल, एकसमान समूह नहीं है। इस राष्ट्रीय सर्वेक्षण में शामिल लोग उन डिलीवरी ड्राइवरों और राइड-शेयर श्रमिकों से बहुत अलग थे जिन्हें समाचारों और छोटे, केंद्रित अध्ययनों में दिखाया जाता है। सर्वेक्षण डेटा में अधिक पेशेवर और उच्च-आय वाले लोग शामिल थे, जबकि इसमें कई प्रवासी श्रमिक छूट गए जो छात्रावासों या साझा आवासों में रहते हैं और अधिक असुरक्षित हो सकते हैं। इसका अर्थ यह है कि प्लेटफॉर्म पर काम करने का अनुभव हर किसी के लिए एक जैसा नहीं है; यह इस पर निर्भर करता है कि आप कौन हैं और आपको कैसे गिना जाता है। अध्ययन निष्कर्ष निकालता है कि जबकि प्लेटफॉर्म कार्य महिलाओं को अवैतनिक घरेलू श्रम के बोझ से आंशिक रूप से बचने का एक तरीका प्रदान कर सकता है, यह परिवार में देखभाल कार्य के गहरे संरचनात्मक मुद्दों को स्वतः हल नहीं करता है। निष्कर्ष बताते हैं कि डिजिटल नौकरियों का घर पर प्रभाव केवल लचीलेपन या कठिनाई की सरल कहानी नहीं है, बल्कि एक सूक्ष्म वास्तविकता है जो लिंग, आय और किए जाने वाले कार्य के प्रकार से आकार लेती है।
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