Platform labour participation and the division of household labour: evidence from the 2023 Chinese Social Survey
2023年の中国社会調査（Chinese Social Survey）による全国代表的なデータを用いた本研究は、プラットフォーム労働者が一般的に若年で高学歴かつ高所得な個人であることを明らかにしており、彼らの参加が、具体的には女性による家事労働の外注を可能にし、配偶者の就業を増加させ、教育支出を減少させるという、家庭内のダイナミクスにおけるジェンダー非対称な変化をもたらしていることを示している。
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現代社会において、仕事と家庭の境界線はますます曖昧になっています。何十年もの間、社会学者は、家族が誰が有償の仕事を行い、誰が無償の家事（料理、掃除、育児など）を行うかをどのように決定しているのかを研究してきました。この思考を導いてきたのは、主に3つの考え方です。それは、「自由な時間が多い人がより多くの家事を行う」というもの、「より多くのお金を持っている人は、家事を減らすよう交渉できる」というもの、そして「人々はしばしば、自身のジェンダー・ロール（性役割）を証明するために家事を行う」というものです。同時に、アプリやデジタルプラットフォームを通じてお金を稼ぎ、配車サービスでの運転やフードデリバリーのような、柔軟ではあるものの不安定な仕事に従事する新しい経済が爆発的に普及しました。私たちは、こうしたデジタル上の仕事が労働者の給与やストレスレベルにどのような影響を与えるかについては多くを知っていますが、それらが家庭内の生活をどのように変えるかについては、ほとんど分かっていません。これらの新しい仕事は家族のために時間を生み出すのでしょうか、それとも新たなプレッシャーを生み出すのでしょうか。それらは家族が助けを雇うことを可能にするのでしょうか、それとも配偶者が家事管理のために家に留まることを強いるのでしょうか。
中国の研究者たちは、2023年に実施された13,000世帯以上を対象とした大規模な全国調査を用いて、これらの問いに答えるべく取り組みました。彼らは、デジタルプラットフォームで働く人々が、伝統的な仕事に従事する人々とは異なる形で家族生活を組織しているのかどうかを調べようとしました。研究は、3つの具体的な結果に焦点を当てました。それは、無償の労働に代わって清掃や育児などのサービスを購入するかどうか、労働者の配偶者が就業しているかどうか、そして労働者が家族の世話をするために仕事を辞めなければならないかどうかです。また、研究者たちはジェンダーにも細心の注意を払い、その影響が男女で異なるかどうかを検証し、結果が単なるデータの偶然ではなく、確かなパターンであることを確認するために厳格な統計手法を用いて結果を検証しました。
結果は、プラットフォーム労働者を苦境に立たされた不安定な労働者と見る一般的な見方よりも、複雑で驚くべき姿を明らかにしました。データによれば、この全国調査におけるプラットフォーム労働者は、ステレオタイプとは大きく異なっていました。彼らはより若く、教育水準が高く、プラットフォームを利用していない世帯よりも大幅に高い所得の世帯に住んでいました。実際、これらの世帯はほとんどが共働き世帯であり、つまりパートナーの両方が働いていることを意味していました。この発見は、プラットフォームでの仕事が選択肢の少ない人々にとっての最後の手段であるという考えに疑問を投げかけるものです。このデータセットにおいては、それは比較的裕福で教育を受けた層による選択であったように見受けられました。
研究者がこれらの仕事が家庭内の労働分担にどのように影響するかを調べたところ、ジェンダーによって駆動される明確かつ独特なパターンが見つかりました。女性がプラットフォームで働く家庭では、清掃や育児のために誰かを雇うといった、家事サービスの購入を行う可能性が有意に高くなっていました。具体的には、プラットフォームで働く女性は、そうでない女性と比較して、これらのサービスを購入する確率が2.8パーセントポイント高かったのです。これは、これらの女性がデジタル上の仕事から得られる収入を利用して、伝統的に彼女たちに課せられてきた無償の家事の一部から「自分自身を買い戻して（解放して）」いることを示唆しています。しかし、この効果は男性には見られませんでした。男性のプラットフォーム労働者は、家事サービスの購入において増加を示さず、これは、彼らの仕事による追加の収入や時間の柔軟性が、同様の家庭内の体制の変化につながらなかったことを示しています。
また、本研究は「起こらなかったこと」についても明らかにしました。研究者たちは、プラットフォーム労働の不規則な時間が、配偶者に家事を管理させるために仕事を辞めさせる要因になるのではないかと考えていました。しかし、データは正反対の結果を示しました。プラットフォーム労働者の配偶者は、むしろ就業している可能性が高いことが示されたのです。これは、これらの世帯が、一方が家庭を守る単独稼ぎ手モデルへと移行しているのではないことを示唆しています。代わりに、彼らは共働き構造を維持していました。さらに、プラットフォーム労働者がいる世帯は、他の世帯よりも教育費への支出が少ないことも判明しましたが、研究者はこれを、これらの労働者が比較的若く、多くの場合まだ学齢期の子供を持っていないという事実に関連付けています。
この研究の最も重要な貢献の一つは、「プラットフォーム労働者」とは単一で均一なグループではないという認識です。この全国調査に含まれる人々は、ニュースや小規模で焦点の絞られた研究でよく取り上げられる配達員や配車サービスの運転手とは、非常によく異なっていました。この調査データには、より多くの専門職や高所得者が含まれており、一方で、寮やシェアハウスに住む可能性のある、より脆弱な立場にある移民労働者は含まれていませんでした。これは、プラットフォームでの仕事の経験はすべての人に同じではないことを意味します。それは、あなたが誰であり、どのようにカウントされているかによって大きく変わるのです。研究は、プラットフォーム労働は女性にとって無償の家事負担から部分的に逃れるための手段となり得る一方で、家族におけるケア労働のより深い構造的問題を自動的に解決するものではないと結論付けています。この知見は、デジタル上の仕事が家庭に与える影響が、単なる柔軟性や苦難の物語ではなく、ジェンダー、所得、そして行われている仕事の具体的な種類によって形作られる、微妙な差異のある現実であることを示唆しています。
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