Platform labour participation and the division of household labour: evidence from the 2023 Chinese Social Survey
Utilizzando dati rappresentativi a livello nazionale dal 2023 Chinese Social Survey, questo studio rivela che i lavoratori delle piattaforme sono tipicamente individui più giovani, istruiti e con redditi più elevati, la cui partecipazione porta a un cambiamento asimmetrico di genere nelle dinamiche domestiche, consentendo specificamente alle donne di esternalizzare il lavoro domestico e aumentando l'occupazione del coniuge e riducendo le spese per l'istruzione.
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Nel mondo moderno, il confine tra lavoro e casa è diventato sempre più sfumato. Per decenni, i sociologi hanno studiato come le famiglie decidano chi svolge il lavoro retribuito e chi il lavoro non retribuito in casa, come cucinare, pulire e prendersi cura dei bambini. Tre idee principali hanno guidato questo pensiero: che la persona con più tempo libero svolga più faccende, che la persona con più denaro possa negoziare per farne meno, e che le persone spesso svolgano le faccende domestiche per dimostrare i propri ruoli di genere. Allo stesso tempo, è esplosa una nuova sorta di economia, in cui le persone guadagnano denaro attraverso app e piattaforme digitali, intraprendendo lavori flessibili ma spesso instabili, come guidare per servizi di ride-sharing o consegnare cibo. Sebbene sappiamo molto su come questi lavori digitali influenzino lo stipendio di un lavoratore o i suoi livelli di stress, sappiamo molto poco su come cambino la vita all'interno della casa. Questi nuovi lavori liberano tempo per la famiglia o creano nuove pressioni? Permettono alle famiglie di assumere aiuti o costringono un coniuge a restare a casa per gestire la gestione domestica?
I ricercatori in Cina si sono posti l'obiettivo di rispondere a queste domande esaminando un massiccio sondaggio nazionale su oltre 13.000 nuclei familiari condotto nel 2023. Volevano vedere se le persone che lavoravano su piattaforme digitali organizzavano la propria vita familiare in modo diverso rispetto a chi aveva lavori tradizionali. Lo studio si è concentrato su tre esiti specifici: se le famiglie acquistavano servizi come la pulizia o l'assistenza all'infanzia per sostituire il lavoro non retribuito, se il coniuge del lavoratore fosse occupato e se il lavoratore dovesse lasciare il proprio lavoro per occuparsi dei doveri familiari. I ricercatori hanno anche prestato molta attenzione al genere, testando se gli effetti fossero diversi per uomini e donne, e hanno verificato i risultati con rigorosi metodi statistici per garantire che i modelli fossero reali e non solo un caso fortuito dei dati.
I risultati hanno rivelato un quadro più complesso e sorprendente della visione comune dei lavoratori delle piattaforme come lavoratori precari e in difficoltà. I dati hanno mostrato che i lavoratori delle piattaforme in questo sondaggio nazionale erano in realtà molto diversi dallo stereotipo. Erano più giovani, più istruiti e vivevano in nuclei familiari con redditi significativamente più alti rispetto a chi non lavorava sulle piattaforme. Infatti, questi nuclei familiari erano quasi sempre famiglie a doppio reddito, il che significa che entrambi i partner lavoravano. Questo risultato mette in discussione l'idea che il lavoro sulle piattaforme sia esclusivamente un'ultima risorsa per chi ha poche opzioni; in questo dataset, appariva come una scelta fatta da un segmento della popolazione relativamente benestante e istruito.
Quando i ricercatori hanno esaminato come questi lavori influenzassero la divisione del lavoro in casa, hanno trovato un modello chiaro e distinto guidato dal genere. Le famiglie in cui la donna lavorava su una piattaforma erano significativamente più propense a spendere denaro in servizi domestici, come assumere qualcuno per pulire o prendersi cura dei bambini. Nello specifico, le donne che lavoravano sulle piattaforme avevano una probabilità di circa 2,8 punti percentuali in più di acquistare questi servizi rispetto alle donne che non lo facevano. Ciò suggerisce che queste donne stessero usando il reddito derivante dai loro lavori digitali per "comprarsi l'uscita" da parte del lavoro domestico non retribuito che tradizionalmente ricade su di loro. Tuttavia, questo effetto non si è verificato per gli uomini. I lavoratori delle piattaforme maschi non hanno mostrato alcun aumento nell'acquisto di servizi domestici, indicando che il reddito extra o la flessibilità temporale dei loro lavori non hanno portato a una simile variazione nelle disposizioni familiari.
Lo studio ha anche scoperto ciò che non è accaduto. I ricercatori si erano chiesti se gli orari irregolari del lavoro sulle piattaforme potessero costringere un coniuge a smettere di lavorare per gestire la casa. I dati hanno mostrato l'opposto: i coniugi dei lavoratori delle piattaforme erano in realtà più propensi a essere occupati, non meno. Ciò suggerisce che questi nuclei familiari non stavano passando a un modello a reddito singolo in cui un partner resta a casa per gestire la famiglia. Inveve, stavano mantenendo una struttura a doppio reddito. Inoltre, lo studio ha trovato che i nuclei familiari con lavoratori delle piattaforme spendevano meno in istruzione rispetto ad altri nuclei familiari, un risultato che i ricercatori hanno collegato al fatto che questi lavoratori tendevano a essere più giovani e spesso non avevano ancora figli in età scolare.
Uno dei contributi più importanti di questo lavoro è la consapevolezza che il "lavoratore delle piattaforme" non è un gruppo singolo e uniforme. Le persone catturate in questo sondaggio nazionale apparivano molto diverse dai conducenti di consegna e dai lavoratori di ride-sharing spesso presentati nelle notizie e negli studi più piccoli e mirati. Il sondaggio includeva più professionisti e persone con redditi più elevati, escludendo molti lavoratori migranti che vivono in dormitori o alloggi condivisi e che potrebbero essere più vulnerabili. Ciò significa che l'esperienza di lavorare su una piattaforma non è la stessa per tutti; varia molto a seconda di chi sei e di come vieni conteggiato. Lo studio conclude che, sebbene il lavoro sulle piattaforme possa offrire alle donne un modo per sfuggire parzialmente all'onere del lavoro domestico non retribuito acquistando servizi, non risolve automaticamente i problemi strutturali più profondi del lavoro di cura nella famiglia. I risultati suggeriscono che l'impatto dei lavori digitali sulla casa non è una storia semplice di flessibilità o difficoltà, ma una realtà sfaccettata plasmata dal genere, dal reddito e dal tipo specifico di lavoro svolto.
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