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How digital transformation reshapes organisational governance for sustainability: a socio-technical case study of Haier Smart Home

Questo studio di caso socio-tecnico di Haier Smart Home dimostra che la governance organizzativa sostenibile attraverso la trasformazione digitale non dipende meramente dall'adozione di infrastrutture, bensì dalla riprogettazione congiunta di autorità, allocazione delle risorse e incentivi tramite quattro meccanismi interdipendenti — allineamento strategico dinamico, riconfigurazione delle risorse, ricompense basate sul valore per l'utente e governance della piattaforma — all'interno di specifiche condizioni di contorno.

Yin Linghu, Guangsheng Peng, Yao Wang, Chengyuan Yin2026-07-27
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A Spatial Overlapping Generations Model with Environmental and Human Capital Externalities: Evidence from European Regions (1995–2025)

Questo articolo sviluppa e valida empiricamente un modello di generazioni sovrapposte spaziale per dimostrare che gli spillover di conoscenza interregionali e le esternalità ambientali modellano significativamente la crescita regionale europea, rivelando che la diffusione del capitale umano guida la convergenza mentre l'inquinamento transfrontaliero ostacola il benessere, supportando così politiche integrate che potenzino il capitale umano e la qualità ambientale.

Sid Ahmed ZENAGUI2026-07-27
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Explaining the gender gap in profits among entrepreneurs in Malawi

Utilizzando nuovi dati di indagine dal Malawi, questo studio rileva che, sebbene le imprese di proprietà maschile ottengano profitti superiori del 120% rispetto a quelle femminili, il divario di genere è guidato principalmente dalle responsabilità di cura e dall'accesso al capitale, sebbene l'ostilità di genere sul posto di lavoro riduca in modo significativo e sproporzionato i profitti per le imprenditrici.

Dominique Duval-Diop, Jessica Heckert, Jean Nahrae Lee, Greg Seymour, Katherine Vaughn2026-07-27
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The effects of promoting the workforce's well-being on the financial performance and stock market price of global tourism companies

Sulla base di uno studio panel di 141 aziende turistiche globali dal 2011 al 2024, l'articolo conclude che, sebbene la promozione del benessere della forza lavoro sia correlata a prezzi delle azioni più elevati a causa delle aspettative degli investitori, essa non migliora direttamente la redditività finanziaria, confutando così l'ipotesi dei "lavoratori felici/produttivi".

Oscar V. De la Torre-Torres, Marco A. Ramírez-Alvarado, Biaggio Simonetti2026-07-27
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“Centripetal Force” or “Centrifugal Force”? Research on the Asymmetric Impact of Digital Technology Innovation on the Resilience of Enterprise Supply Chains

Utilizzando dati relativi alle società quotate nel mercato A-share cinese (2010–2022), questo studio rivela che l'innovazione tecnologica digitale influenza in modo asimmetrico la resilienza della catena di approvvigionamento, potenziando la resilienza delle relazioni con i fornitori attraverso la riduzione dei costi di transizione e, contemporaneamente, indebolendo la resilienza delle relazioni con i clienti attraverso una trappola dell'efficienza sinergica.

yong jiao, Zhaoyang Ye2026-07-27
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The Influence of China’s Country-of-Origin on Uzbekistani Consumers’ Purchase Intentions: The Mediating Effects of Product Image and Perceived Value

Questo studio indaga come l'immagine del paese d'origine della Cina influenzi indirettamente le intenzioni di acquisto di smartphone dei consumatori uzbeki attraverso i ruoli mediatori dell'immagine del prodotto e del valore percepito, offrendo spunti strategici per i marchi cinesi che entrano nel mercato dell'Asia Centrale.

Abulizi Bulibuli, Qi Wu, Xinyue Wang2026-07-27
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Theoretical and Practical Research on Talent Policy Empowering the Development of New Quality Productive Forces——A Case Study of H Province

Questo articolo costruisce un modello teorico che collega la politica dei talenti, il talento e l'innovazione tecnologica alle nuove forze produttive di qualità e, attraverso uno studio di caso sui 120 testi normativi della Provincia H, identifica le principali lacune nell'attuazione proponendo al contempo raccomandazioni strategiche per ottimizzare le strutture dei talenti e il coordinamento delle politiche per uno sviluppo sostenibile.

Haiqi Bai, Xinxu Li, Li Yan, Xiaohong Dong2026-07-27
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The Impact of Child and Elderly Care on the Employment Participation of Rural Women: Evidence from Six Central Provinces in China

Utilizzando dati panel provenienti da sei province della Cina centrale, questo studio rivela che, sebbene i carichi di cura per bambini e anziani in generale reprimano l'occupazione complessiva delle donne rurali, essi paradossalmente guidano un passaggio verso il lavoro non agricolo e la migrazione interprovinciale come strategie per aumentare il reddito, con effetti che variano significativamente per età, genere e periodo temporale, rendendo così necessario un quadro politico "trinitario" composto da lavori locali flessibili, servizi pubblici inclusivi e responsabilità familiari condivise.

Kunqi Liu, Qian Deng, Junhua Hu, Zhenlin Weng2026-07-27
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The Effect of Electronic Banking Technologies on Employee’s job security in case of CBE Hwassa City Branches, Ethiopia

Questo studio indaga l'impatto delle tecnologie di banking elettronico (ATM, mobile, internet e agent banking) sulla sicurezza del lavoro tra i dipendenti delle filiali di Hawassa della Commercial Bank of Ethiopia, riscontrando che mentre l'ATM, il mobile e l'agent banking influenzano negativamente la sicurezza del lavoro, l'internet banking ha un effetto positivo, portando a raccomandazioni per l'adozione di tecnologie favorevoli ai dipendenti.

Chekole Wubneh Negassi2026-07-25