470 件の論文
本論文は、地域間の知識スピルオーバーと環境外部性が欧州の地域成長を大きく左右していることを示すために空間的重複世代モデルを構築・実証的に検証しており、人的資本の拡散が収束を促進する一方で国境を越える汚染が福祉を阻害することを明らかにし、それによって人的資本と環境の質を向上させる統合的な政策を支持している。
マラウイからの新たな調査データを用いた本研究は、男性が所有する事業が女性が所有する事業よりも120％高い利益を上げている一方で、その男女格差は主に介護責任と資本へのアクセスによって引き起こされているが、ジェンダーに基づく職場での敵意が女性起業家の利益を著しくかつ不均衡に減少させていることを明らかにしている。
2011年から2024年までの世界141社の観光企業を対象としたパネル調査に基づき、本論文は、従業員のウェルビーイングの推進は投資家の期待から株価の上昇と相関するものの、財務的な収益性を直接的に向上させるものではないと結論付けており、それによって「幸福で生産的な労働者」仮説を論破している。
フランスの上場企業74社を対象としたこの研究は、企業がルーチン化されたデジタル責任に関するテーマを限定的に開示する一方で、説明責任に敏感な問題を過少報告しているという「デジタル・レピュテーション・ギャップ」の存在を明らかにしており、この格差は強固なコーポレート・ガバナンス・メカニズムが存在する場合でも持続している。
中国のA株上場企業（2010年〜2022年）のデータを用いた本研究は、デジタル技術革新が、スイッチングコストを低減させることでサプライヤー関係のレジリエンスを強化する一方で、シナジー効率の罠を通じて顧客関係のレジリエンスを損なうという、サプライチェーンのレジリエンスに対して非対称的な影響を与えることを明らかにしている。
本研究は、中国の原産国イメージが製品イメージおよび知覚価値の媒介を通じて、ウズベキスタン消費者のスマートフォン購入意図にどのように間接的な影響を与えるかを調査するものであり、中央アジア市場へ参入する中国ブランドに対して戦略的な洞察を提供するものである。
本論文は、人材政策、人材、および技術革新を新質生産力へと結びつける理論モデルを構築し、H省の120件の政策テキストを用いたケーススタディを通じて、主要な実施上のギャップを特定するとともに、持続可能な発展に向けて人材構造と政策間の協調を最適化するための戦略的提言を提示するものである。
中国の中部6省のパネルデータを用いた本研究は、育児および介護の負担が一般的に農村女性の全体的な就業を抑制する一方で、所得向上戦略として非農業部門への労働シフトや省外への移動を逆説的に促進しており、その影響は年齢、性別、時期によって大きく異なることを明らかにしており、それゆえに、柔軟な地元の雇用、包括的な公共サービス、そして家族責任の共有という「三位一体」の政策枠組みが必要であることを示唆している。
本研究は、エチオピア商業銀行のハワサ支店における従業員の雇用保障に対し、電子バンキング技術（ATM、モバイル、インターネット、およびエージェント・バンキング）が与える影響を調査しており、ATM、モバイル、およびエージェント・バンキングは雇用保障に負の影響を与える一方で、インターネット・バンキングは正の影響を与えるという結果から、従業員に優しいテクノロジーの採用に向けた提言を行っている。
本研究は、デジタル調達システム、特に電子決済および電子契約管理が、効率性、透明性、およびステークホルダーの満足度を向上させることにより、ルワンダの教育分野における公共プロジェクトのパフォーマンスを大幅に高めることを実証している。