Assessing reskilling programs to manage the European green transition
本研究は、労働者が持つ既存の転用可能なスキルを活用した個別にカスタマイズされたリスキリング・プログラムが、欧州の労働市場の移行を管理する上で、標準化されたグリーンまたはデジタル研修よりも大幅に効果的であることを示しており、最終的には総所得の損失を減少させるとともに、単にリスクにさらされている雇用の数のみに基づく資金提供ではなく、地域固有の政策の必要性を浮き彫りにしている。