Effects of Internal Service Quality on Nurses' Performance: Mediating Role of Employees' Well-Being: A Case of Debre Tabor Hospital, Ethiopia
本研究は、エチオピアのデブレ・タボール病院において、内部サービス品質が信頼性、確信、および有形性を主要な推進要因とし、心理的幸福感を最強の媒介因子とすることで、従業員のウェルビーイングを向上させ、看護師のパフォーマンスを直接的および間接的に有意に高めることを実証している。