Drivers of Provincial Sectoral Wage Dispersion in Canada, 2001–2023

経済を、活気にあふれた巨大なキッチンだと想像してみてください。このキッチンには、グリル、サラダバー、菓子カウンター、食器洗い場といった、さまざまなステーションがあります。完全に公平な世界であれば、どのステーションに立っていても、同じ仕事をしている人は全員、全く同じ賃金を受け取ることになります。しかし、現実の世界では、菓子職人は皿洗いよりもずっと多くの賃金を得ているかもしれません。たとえ両者が似たようなスキルを持っていたとしてもです。異なる「ステーション」（あるいは産業）の間にあるこの賃金の格差を、経済学者は**部門間賃金不等（sectoral wage inequality）**と呼んでいます。これは単に一人の人が他の一人と比べていくら稼いでいるかという問題ではなく、異なる職種グループ全体の「平均」の賃金がどのように異なるかという問題なのです。

ここで、キッチンが混雑してきたと想像してください。注文に対して料理人が多すぎると、ボスは皿洗いの給料を支払うのをやめてしまうかもしれませんが、ケーキの需要が続いている限り、菓子職人は給料をもらい続けるでしょう。これが、失業が「圧力弁」として機能するという考え方です。仕事が不足すると、高賃金セクターと低賃金セクターの間の格差は広がります。しかし、もしキッチンに強力な労働組合（団結して交渉する労働者のチーム）があったらどうでしょうか？ あるいは、もし大量の新しい労働者が到着してきたらどうでしょうか？ これらの要素は、賃金格差を悪化させるのでしょうか、それとも改善させるのでしょうか？ 研究チームは、過去20年間の「カナダのキッチン」を観察することで、この謎を解こうとしました。彼らは、雇用市場の「緩み（スラック）」（失業）が、異なる産業間の賃金格差を生む主な理由なのか、そして組合や移民といった要素が「ブレーキ」として働くのか、あるいは「アクセル」として働くのかを知りたかったのです。

グレート・カナディアン・ペイ・ギャップ・パズル

この研究において、マフムト・ゼキ・アカルス、エルデム・セチミシュ、ハスナット・デワンは、カナディアン・ジョブ・マーケットの全く新しい地図を作成することに決めました。個々の労働者の給与明細を見る代わりに、彼らは**部門間賃金ジニ係数（Sectoral Wage Gini）**と呼ばれる特別なスコアを作成しました。このスコアは、各州の「賃金格差温度計」のようなものだと考えてください。これは、州内における異なる産業（鉱業、テック、ヘルスケア、小売など）の間で、平均賃金がいかに不均衡に分布しているかを測定します。彼らは、小売のような巨大な産業が林業のような小さな産業よりもスコアに大きな影響を与えるよう、このスコアに各産業の従事者数を加重しています。彼らは、2001年から2023年までのすべてのカナダの州について、この温度計を追跡しました。

彼らが発見したこと：失業との関連性

研究者たちは、部門間の賃金格差を広げる最も一貫した要因は失業であることを発見しました。それはシーソーのようなものです。失業率が上がると、異なるセクター間の賃金格差は広がる傾向にあります。具体的には、失業率が1パーセントポイント上昇するごとに、賃金格差スコア（ジニ係数）は約0.107ポイント上昇することがわかりました。

しかし、ここからが非常に興味深いところです。研究者たちは単に「失業は良くない」と言っただけではありません。彼らは、失業に他の要素を混ぜ合わせたときに何が起こるのかを調べました。

• 移民の混合： 移民の流入強度がより高い州では、失業と賃金格差の間の結びつきがさらに強くなります。まるで、仕事が少ないというプレッシャーが、より多くの新しい労働者が到着している状況下では、より強く襲いかかるかのように、誰が高賃金を得て誰がそうでないかという格差を広げてしまうのです。
• 組合の盾： これは良いニュースです。労働組合の組織率（労働者の多くが組合に加入している割合）が高い州では、失業と賃金格差の間の結びつきが弱まります。組合は「ショックアブソーバー（緩衝材）」として機能しているようです。労働市場が厳しくなったとき、組合は賃金格差が爆発的に拡大するのを防ぎ、低賃金セクターが過度に押しつぶされるのを防ぐ役割を果たしています。

シミュレーション：「もしも」ゲーム

この効果がどれほど大きいかを真に理解するために、著者らはコンピュータ・シミュレーションを実行しました。彼らは単純な「もしも」という問いを投げかけました。「もし失業率が、健全な4%から深刻な不況レベルの15%へと急上昇したら、賃金格差はどうなるだろうか？」

データを用いて、彼らはそのような急増が賃金格差スコアを約1.18ポイント上昇させると計算しました。この数字自体は小さく見えるかもしれませんが、著者らは、賃金格差スコアは通常非常に「粘着性」があり、通常の年ではほとんど動きません。1.18ポイントの跳ね上がりは、不平等の約5%の増加に相当し、これは通常、10年かかるはずの劇的な変化です。これは、労働市場が非常に緩んだとき、異なる産業間の賃金構造が極めて迅速に歪められる可能性があることを示唆しています。

彼らが発見しなかったこと（および排除したもの）

この論文が何を「言っていないか」を知っておくことも重要です。研究者たちは、貿易の開放性（ある州がどれだけ輸出入を行っているか）が賃金格差を一貫して悪化させているという証拠は見つけませんでした。実際、彼らのデータは、それが場合によっては格差をわずかに縮小させる可能性を示唆していました。また、インフレ（物価上昇）がこれらの格差の主要な要因であるという結果も得られませんでした。

決定的な点として、この論文は、移民そのものが不平等を引き起こすと主張しているわけではありません。そうではなく、高い失業率と高い移民流入強度の「組み合わせ」が、賃金格差を通常よりも拡大させる特定の環境を作り出していることを示唆しています。同様に、組合が不平等を「排除」すると言っているのではなく、失業率が上昇した際の衝撃を「緩和（モデレート）」すると言っているのです。

まとめ

この研究は、労働市場の健全性が、異なる産業間でどのように賃金が分配されるかを左右する巨大な要因であると結論付けています。仕事を探している人が多すぎて仕事が足りないとき、高賃金セクターと低賃金セクターの間の溝は広がる傾向にあります。しかし、労働組合のような強力な制度は、その格差を抑制する助けとなります。著者らは、失業率を低く抑え、強力な労働者保護を維持することが、「キッチン」が不均衡になりすぎるのを防ぎ、異なる種類の仕事の間の賃金格差が制御不能になるのを防ぐ鍵であると示唆しています。

著者らは複雑な数学とシミュレーションを用いてこれらの結論を導き出していますが、物語は明快です。労働力の供給がタイトで強力な労働者支援がある状態は、より公平な土俵を維持しますが、労働市場が緩み、保護が弱い状態では、産業間の格差はより広がりやすくなるのです。