Organizational Role Stress and Learned Helplessness in Higher Education: An Empirical study and its analysis
Deze empirische studie onderzoekt de significante relatie tussen organisatorische rolstress (specifiek "rolerosie") en aangeleerde hulpeloosheid onder docenten in het hoger onderwijs, waarbij wordt onthuld dat externe-specifieke attributies meer dan de helft van de stressvariantie verklaren en een op MATLAB gebaseerd diagnostisch model voorstelt om gerichte interventies zoals taakverrijking en attributietraining te begeleiden voor verbeterde welzijn en prestaties.