Balancing Work and Life: A Study of Tanzanian Secondary School Teachers
Geleid door de Job Demands–Resources-theorie, onthult een mixed-methods studie onder 93 leraren in de gemeente Iringa, Tanzania, dat organisatorische ondersteuning en werkflexibiliteit cruciale voorspellers zijn die gezamenlijk meer dan de helft van de variantie in jobtevredenheid verklaren, wat de noodzaak onderstreept voor versterkt leiderschap, welzijnsprogramma's en flexibele administratieve regelingen.