Person–Job Fit, Job Satisfaction, and Job Performance of Development Officers in Sri Lanka’s Eastern Province: The Mediating Role of Employee Engagement
Este estudo com 386 Oficiais de Desenvolvimento na Província Oriental do Sri Lanka revela que tanto o ajuste pessoa-cargo quanto a satisfação no trabalho aumentam direta e indiretamente (via engajamento do funcionário) o desempenho no trabalho, com o engajamento servindo como o preditor mais forte e um mediador significativo neste contexto do setor público pós-conflito.