Exploring Mental Health Stigma Among U.S. Law Enforcement Officers: Occupational Norms, Disclosure, and Personal Experiences
这项针对31名美国执法人员的探索性研究表明，对职业后果的强烈恐惧以及对职业生涯负面影响的预期，而非直接的歧视经历，是心理健康污名化的主要驱动因素，并可能导致该职业内部心理健康服务利用率不足的问题。
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警察的生活被高风险的决策、动荡的局面以及在危险面前保持稳定的持续压力所定义。他们的工作通常涉及目睹伤亡、死亡和公众的审视，同时还要应对不规律的工作时间以及随之而来的、悄然积累的压力。由于这些条件，心理压力是这份工作预料中的一部分，然而许多需要帮助的警员却并未寻求帮助。障碍很少在于缺乏可用的咨询师或项目；相反，在于一种对于一旦承认自己在挣扎可能会发生什么的深层恐惧。在执法世界中，情感控制和可靠性是至关重要的。警员们担心，透露心理健康问题可能会使自己被视为不胜任职务，损害在同事中的声誉，或者在职业生涯真正开始前就宣告终结。这种对护理的需求与对职业后果的恐惧之间的紧张关系，创造了一种无声的斗争，使得那些受过保护他人训练的人，感到自己无法保护自己。
最近的一项研究旨在通过倾听美国现任和前任执法人员的声音，来理解这一特定的动态。研究人员不仅是在询问警员是否感受到了污名化，而是专门探讨他们如何看待职业中关于心理健康的潜规则。他们想知道，警员们认为如果一名同事公开谈论此事会发生什么，以及这些信念与警员自身的羞耻感或歧视经历相比如何。为此，研究团队收集了来自全国各地不同机构的31名警员，其范围涵盖了从小型地方部门到大型联邦组织。这些参与者的服役年限在3年至35年之间，他们被要求填写两份不同的调查问卷。一份调查问卷要求他们猜测“大多数其他警员”在有人披露心理疾病时会如何思考或行动，从而捕捉职场文化的感知；另一份调查问卷则询问他们个人的感受和关于心理健康污名化的经历。
结果描绘了一幅清晰且令人担忧的图景。当被问及普遍文化时，绝大多数参与者认为大多数警员不会向主管报告心理健康问题。超过五分之四的受访警员认为，他们的同事会隐瞒此类挣扎。这种恐惧不仅仅是关于社交上的尴尬，更是关于具体的职业风险。大约七成参与者认为，如果一名警员披露了心理疾病，他们将面临职场歧视或晋升机会化为泡影。近六成参与者认为，大多数警员根本不会寻求专业帮助。研究发现，这种对披露的恐惧比对被同事对待不善的恐惧更为强烈。虽然许多警员认为有心理健康问题的同事可能会被降低重视程度或受到怀疑，但最强烈的焦虑是保留在向主管告知的那一刻以及可能随之而来的后果上。
当研究人员观察警员的个人经历时，模式依然成立。参与者报告称，他们对自己透露心理健康状况的担忧，比他们实际遭受不公平对待的回忆更为突出。这表明，获取护理的障碍往往是预见性的；警员们因为预期会有负面反应，即使他们尚未真正经历过那种反应，也会阻止自己寻求帮助。研究还探讨了这些感受是否会根据年龄、性别或从警时间而改变。虽然数据中存在一些微小的差异——例如男性报告的个人污名化水平略高于女性——但样本量太小，无法断定这些差异是否具有决定性。该群体中最一致的发现是，感知到的发声风险是塑造行为的主导力量。
研究结论指出，仅仅提供心理健康服务不足以解决问题。如果警员认为使用这些服务会被主管知晓、影响其任务分配，或成为其永久记录的一部分，那么无论护理多么优质，他们都不会使用。研究人员建议，为了让这些项目发挥作用，各机构必须做得更多，不能仅仅提供一个电话号码。他们需要建立一个系统，让保密性不仅是纸面上的政策，而是警员可以信任的现实。主管人员在其中扮演着关键角色；他们必须接受培训，以便在处理披露信息时，不会不当地影响绩效评估或晋升决策。直到警员能够相信寻求帮助是安全的，且不会损害其职业生涯，护理的需求才可能得到满足，否则这一重要的劳动力群体将会在沉默中处于脆弱状态。
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