← أحدث الأبحاث
📈 الاقتصاد

A Glass Floor in Microentrepreneurship? Gender, Care Work, and a Widening Profit Gap

على الرغم من أن رائدات الأعمال الصغيرات في تشيلي يضاهين الرجال أو يتفوقن عليهم في القدرات الملحوظة مثل التعليم والمهارات الرقمية، إلا أن أعمالهن تحقق أرباحاً أقل بكثير مع اتساع الفجوة بين الجنسين مدفوعاً بعدم تساوي العوائد بدلاً من الاختلافات في التكوين، وهو تفاوت يتركز بين الشركات ذات الأرباح الأدنى ويرتبط بعبء العمل غير المدفوع في الرعاية الذي تتحمله النساء بشكل غير متناسب.

المؤلفون الأصليون: Mauricio Villena, María José Quinteros

نُشر 2026-09-30
📖 4 دقيقة قراءة☕ قراءة في استراحة قهوة
CC BY 4.0

المؤلفون الأصليون: Mauricio Villena, María José Quinteros

البحث الأصلي مرخَّص بموجب CC BY 4.0 (https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/). ✨ هذا شرح مولَّده بالذكاء الاصطناعي للبحث أدناه. لم يكتبه المؤلفون ولم يصادقوا عليه. وللتحقق من الدقة التقنية، يرجى الرجوع إلى البحث الأصلي. اقرأ إخلاء المسؤولية الكامل

في عالم المشاريع الصغيرة، غالباً ما يُقاس النجاح بالموارد التي يمتلكها الشخص: مدى مستواه التعليمي، وقدرته على استخدام الحاسوب لبيع بضائعه، وما إذا كان قد تلقى تدريباً على كيفية إدارة شركة. لعقود من الزمن، افترض الباحثون أنه إذا امتلكت النساء والرجال مهارات وأدوات مماثلة، فإن شركاتهم يجب أن تحقق أرباحاً متساوية. هذا الافتراض يدعم جزءاً كبيراً من الجهود المبذولة لدعم رائدات الأعمال، والتي تركز غالباً على سد الفجوات في الوصول الرقمي أو التعليم التجاري. ومع ذلك، تشير مجموعة متزايدة من الأدلة إلى أن امتلاك الأدوات المناسبة لا يضمن النتائج نفسها للجميع. ففي أجزاء كثيرة من العالم، تدير النساء أعمالاً تتمتع بمستوى تعليمي واتصال تقني يضاهي أعمال الرجال، ومع ذلك يجنّي أعمالهن أرباحاً أقل بكثير. إن فهم سبب حدوث ذلك أمر بالغ الأهمية، لأنه ينقل التركيز من إصلاح المهارات الفردية إلى فهم العوائق غير المرئية التي تمنع تلك المهارات من التحول إلى مال.

تتقصى دراسة جديدة من تشيلي هذا اللغز من خلال النظر في آلاف أصحاب المشاريع المتناهية الصغر على مدار ثماني سنوات. فحص الباحثون البيانات من عام 2017 إلى عام 2025، وهي فترة شملت الجائحة العالمية وما أعقبها من تعافٍ اقتصادي. وقد وجدوا اتجاهاً مثيراً للدهشة: بينما لحقت النساء في تشيلي بالرجال، بل وتفوقن عليهم في بعض الحالات، في مجالات التعليم واستخدام الإنترنت والتدريب التجاري، إلا أن الفجوة في حجم الأرباح التي تحققها أعمالهن لم تغلق. بل في الواقع، اتسعت؛ فبين عامي 2019 و2025، نمت الفجوة في الأرباح بين الشركات المملوكة للرجال وتلك المملوكة للنساء بنسبة تقارب 50 بالمائة. وهذا يعني أنه حتى مع اكتساب النساء للمزايا الملموسة المرتبطة بنجاح الأعمال، فقد تراجعت عوائدهن المالية أكثر فأكثر.

تعمق الباحثون لفهم سبب نمو هذه الفجوة. بحثوا فيما إذا كانت النساء يدخلن صناعات مختلفة، أو ما إذا كنّ ببساطة أقل عرضة لتوظيف الموظفين، لكن البيانات أظهرت أن أنواع الأعمال التي يديرها الرجال والنساء ظلت متشابهة إلى حد كبير بمرور الوقت. كما اختبروا نظرية شائعة: وهي أن العبء الثقيل لأعمال الرعاية غير المدفوعة، مثل رعاية الأطفال أو كبار السن، يجبر النساء على إدارة أعمال أصغر وأقل ربحية. وأكدت البيانات أن النساء في تشيلي يقضين وقتاً في الرعاية غير المدفوعة أكثر بكثير من الرجال، حيث سجلن ما يقرب من ضعف عدد الساعات أسبوعياً. ويرتبط هذا الوقت الإضافي ارتباطاً وثيقاً بالسبب الذي يدفع النساء إلى ريادة الأعمال في المقام الأول؛ فهن أكثر عرضة للدخول في ريادة الأعمال بدافع الضرورة بدلاً من الفرصة. ومع ذلك، عندما حاول الباحثون استخدام وقت الرعاية هذا لتفسير فجوة الأرباح، لم يفلحوا في ذلك؛ إذ لم يفسر مقدار الوقت الذي تقضيه النساء في الرعاية سوى القليل جداً من سبب تحقيق أعمالهن أرباحاً أقل من أعمال الرجال.

بدلاً من ذلك، تشير الدراسة إلى ظاهرة مختلفة، أطلق عليها المؤلفون اسم "الأرضية الزجاجية". وهي عكس "السقف الزجاجي" الشهير، الذي يشير إلى أن النساء يصطدمن بحد أقصى في أعلى مسيرتهن المهنية. أما "الأرضية الزجاجية" فتشير إلى أن العقوبات الأكثر قسوة تُشعر بها في الأسفل. أظهرت البيانات أن فجوة الأرباح ليست موزعة بالتساوي عبر جميع الشركات؛ بل تتركز بين أصحاب المشاريع الأقل دخلاً. فالنساء اللواتي يدِرن أصغر الأعمال وأكثرها هشاشة هن من يعانين من أكبر عجز مالي مقارنة بنظرائهن من الرجال. وحتى بعد مراعاة التعليم، والقطاع، والمهارات الرقمية، تظل الغالبية العظمى من فجوة الأرباح غير مفسرة. ووجد الباحثون أن الفجوة المتسعة مدفوعة أساساً بالتغيرات في كيفية مكافأة السوق لهذه الأعمال، وليس بتغيير في أنواع الأشخاص الداخلين إلى المجال. بعبارة أخرى، لا يحصل رائدَا أعمال يمتلكان نفس المهارات والموارد على نفس العائد المالي إذا كان أحدهما امرأة والآخر رجلاً.

تتحدى هذه النتيجة الفكرة القائلة بأن مجرد منح النساء مزيداً من التدريب أو وصولاً أفضل إلى الإنترنت سيحل المشكلة. تشير الدراسة إلى أن المشكلة لا تكمن في قدرات النساء أنفسهن، بل في الظروف التي يعملن ضمنها. ومن المرجح أن العوائق التي تمنع النساء من تحويل مهاراتهن إلى أرباح هي عوامل خفية مثل الوصول إلى رأس المال، أو الشبكات، أو الأسواق، أو ربما أشكال دقيقة من التمييز لا يمكن للمسوحات القياسية قياسها مباشرة. وتخلص الدراسة إلى أنه بينما تعتبر السياسات التي تساعد النساء على دخول مجال الأعمال مهمة، إلا أنها ليست كافية. ولإغلاق الفجوة حقاً، يجب على صانعي السياسات النظر إلى ما وراء المهارات الفردية ومعالجة الظروف الهيكلية التي تحدد كيفية تحقيق نتائج الأعمال، لا سيما بالنسبة لأولئك الذين يديرون أصغر المؤسسات وأكثرها هشاشة.

غارق في أبحاث مجالك؟

تصلك نشرة يومية بأحدث الأبحاث المطابقة لكلماتك البحثية المفتاحية — مع ملخصات تقنية، بلغتك.

جرّب Digest →

أبحاث مشابهة

عرض الكل في هذا التصنيف 📈 econ →