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1679 Arbeiten

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Can AI Adoption architect Sustainable HRM? Investigating the Moderated Mediation role of Techno-Complexity and Self-Efficacy

Diese Studie untersucht, wie die Einführung Künstlicher Intelligenz das nachhaltige Human Resource Management beeinflusst, wobei die vermittelnden Rollen von Arbeitskomplexität und Resilienz berücksichtigt werden, und stellt fest, dass KI die Nachhaltigkeit zwar generell fördert, ihr positiver Einfluss über die Resilienz jedoch durch technologische Komplexität abgeschwächt wird, was die Notwendigkeit vereinfachter Schnittstellen und unterstützender Schulungen hervorhebt, um langfristige nachhaltige Ergebnisse zu gewährleisten.

Sugyanta Priyadarshini, Jayasmita Kuanr, Sarthak Dash, Nisrutha Dulla, Snigdharani Panda2026-08-29
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Platformised Intimacies Shaping Gender Sexuality and Queer Subjectivities in Indian OTT Narratives

Diese Studie argumentiert, dass indische OTT-Serien wie *Made in Heaven*, *Paatal Lok* und *Kohra eine plattformisierte Erzählweise nutzen, um traditionelle Geschlechterarchetypen zu dekonstruieren und nuancierte, intersektionale Repräsentationen von Männlichkeit, Weiblichkeit und queeren Subjektivitäten zu präsentieren, die über die Beschränkungen des herkömmlichen Rundfunkfernsehens hinausgehen.

Radhika Khanna, Tathagata Mitra, Kamalaveni Veni2026-08-28
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Reframing AI ethics in light of Energy Justice

Dieses Paper plädiert für eine „dritte Welle“ der KI-Ethik, die über die einzelne Technologie hinausgeht und zu einem strukturellen Ansatz übergeht, indem sie die komplexen Verflechtungen der KI durch die Linse der Energiegerechtigkeit neu rahmt, wobei sie spezifisch deren distributive, prozedurale und Anerkennungs-Aspekte nutzt, um Nachhaltigkeit und systemische Ungleichheiten zu adressieren.

Hiromi M. Yokoyama, Fabien Medvecky2026-08-28
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Integrating Technology to Develop Career Proactivity in Guidance and Counseling Services for the Contemporary Education Paradigm

Diese systematische Literaturübersicht von 18 Studien aus den Jahren 2015 bis 2025 zeigt, dass die Integration von Technologien wie KI und Chatbots in Beratungs- und Coaching-Dienste zwar effektiv die berufliche Proaktivität von Studierenden fördert, eine erfolgreiche Implementierung jedoch die Bewältigung von Herausforderungen wie begrenzter digitaler Kompetenz, unzureichenden Richtlinien und ethischen Bedenken durch kollaborativen Kapazitätsaufbau erfordert.

Sapto Irawan, Muslihati Muslihati, Arbin Janu Setiyowati, Bambang Budi Wiyono2026-08-28
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An Investigation and Validation of Learning Motivation and Work Values Among Generation Z Physicians

Diese Studie validiert eine Skala für Karrierecharakteristika, um zu zeigen, dass spezifische Dimensionen der Lernmotivation, wie etwa unmittelbares Feedback und Zielorientierung, die Arbeitswerte von Ärzten der Generation Z signifikant vorhersagen, was darauf hindeutet, dass medizinische Institutionen personalisierte, flexible Trainingsmodelle einführen sollten, um diese mit deren einzigartigen beruflichen Bedürfnissen in Einklang zu bringen.

Chih-Hung Chen, Fan-Jen Huang, Wen-Cheng (Gild) Shen, Shih-Min Liu, Wei-Chuan Chen2026-08-28
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Workplace Violence, Burnout, and Turnover Intention in Healthcare: A Three-Wave Moderated Mediation Study

Diese dreiwellige Studie an 652 medizinischem Fachpersonal an der vordersten Front in Ostchina zeigt, dass Burnout die Beziehung zwischen Gewalt am Arbeitsplatz und Fluktuationsabsicht vermittelt, während ein wahrgenommenes gewaltabwehrendes Sicherheitsklima diesen schädlichen Pfad signifikant abschwächt, was das Sicherheitsklima als eine entscheidende organisatorische Ressource zur Milderung von gewaltbedingten Bindungsproblemen hervorhebt.

Mingze Han2026-08-28
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AI-Use Dependency and Career Search Self-Efficacy among University Students: Serial Mediation by Employment Anxiety and Generative AI Acceptance

Diese Querschnittsstudie unter chinesischen Universitätsstudierenden zeigt, dass die Abhängigkeit von KI-Nutzung die Selbstwirksamkeit bei der Karriereplatzierung primär durch die serielle Mediation einer verringerten Zukunftsangst hinsichtlich der Beschäftigung und einer gesteigerten Akzeptanz generativer KI positiv beeinflusst, was darauf hindeutet, dass Technologieabhängigkeit als positive Ressource für die Karriereentwicklung dienen kann, wenn sie von emotionaler Pufferung und informierter Technologieadoption begleitet wird.

Zhenghao Zhao2026-08-28
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Exploring the Factors of AI Chatbot Dependence: An I-PACE Model and AIDUA Framework Perspective

Diese Studie nutzt das I-PACE-Modell und das AIDUA-Framework, um zu zeigen, dass die Abhängigkeit von KI-Chatbots nicht bloß aus der Technologieakzeptanz resultiert, sondern spezifisch dann entsteht, wenn günstige affektive Bewertungen – getrieben durch Faktoren wie hedonistische Motivation und wahrgenommene Menschlichkeit – die wiederholte instrumentelle Nutzung in eine emotional verstärkte Abhängigkeit transformieren.

Zhongjian Liu, Di Wu, Yuan Tian, Mengjie Liu, Jun Hu2026-08-28