Balancing Work and Life: A Study of Tanzanian Secondary School Teachers
Guiado por la teoría de Demandas y Recursos Laborales, un estudio de métodos mixtos de 93 docentes en el municipio de Iringa, Tanzania, revela que el apoyo organizacional y la flexibilidad laboral son predictores críticos que colectivamente explican más de la mitad de la varianza en la satisfacción laboral, subrayando la necesidad de fortalecer el liderazgo, los programas de bienestar y los arreglos administrativos flexibles.