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How digital transformation reshapes organisational governance for sustainability: a socio-technical case study of Haier Smart Home

Cette étude de cas socio-technique de Haier Smart Home démontre que la gouvernance organisationnelle durable à travers la transformation numérique ne repose pas simplement sur l'adoption d'infrastructures, mais sur le redéfinissage conjoint de l'autorité, de l'allocation des ressources et des incitations via quatre mécanismes interdépendants — l'alignement stratégique dynamique, la reconfiguration des ressources, les récompenses basées sur la valeur utilisateur et la gouvernance de plateforme — au sein de conditions limites spécifiques.

Yin Linghu, Guangsheng Peng, Yao Wang, Chengyuan Yin2026-07-27
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A Spatial Overlapping Generations Model with Environmental and Human Capital Externalities: Evidence from European Regions (1995–2025)

Cet article développe et valide empiriquement un modèle de générations imbriquées spatial pour démontrer que les retombées de connaissances interrégionales et les externalités environnementales façonnent de manière significative la croissance régionale européenne, révélant que la diffusion du capital humain favorise la convergence tandis que la pollution transfrontalière entrave le bien-être, soutenant ainsi des politiques intégrées qui stimulent le capital humain et la qualité de l'environnement.

Sid Ahmed ZENAGUI2026-07-27
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Explaining the gender gap in profits among entrepreneurs in Malawi

À partir de nouvelles données d'enquête provenant du Malawi, cette étude révèle que si les entreprises détenues par des hommes génèrent des profits 120 % plus élevés que celles détenues par des femmes, l'écart entre les sexes est principalement dû aux responsabilités de soins et à l'accès au capital, bien que l'hostilité sexiste sur le lieu de travail réduise de manière significative et disproportionnée les profits des femmes entrepreneures.

Dominique Duval-Diop, Jessica Heckert, Jean Nahrae Lee, Greg Seymour, Katherine Vaughn2026-07-27
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The effects of promoting the workforce's well-being on the financial performance and stock market price of global tourism companies

Se basant sur une étude de panel portant sur 141 entreprises touristiques mondiales de 2011 à 2024, l'article conclut que si la promotion du bien-être des effectifs est corrélée à des cours boursiers plus élevés en raison des attentes des investisseurs, elle n'améliore pas directement la rentabilité financière, réfutant ainsi l'hypothèse des « travailleurs heureux/productifs ».

Oscar V. De la Torre-Torres, Marco A. Ramírez-Alvarado, Biaggio Simonetti2026-07-27
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The Digital Reputation Gap: Selective Corporate Digital Responsibility Disclosure in French Listed Companies

Cette étude de 74 entreprises françaises cotées révèle un « écart de réputation numérique » où les entreprises divulguent sélectivement des thèmes de responsabilité numérique routiniers tout en sous-déclarant des enjeux sensibles en matière de responsabilité, une disparité qui persiste malgré des mécanismes de gouvernance d'entreprise solides.

Ilyes Charchafa2026-07-27
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“Centripetal Force” or “Centrifugal Force”? Research on the Asymmetric Impact of Digital Technology Innovation on the Resilience of Enterprise Supply Chains

En s'appuyant sur les données des entreprises cotées sur le marché A de Chine (2010–2022), cette étude révèle que l'innovation technologique numérique impacte de manière asymétrique la résilience de la chaîne d'approvisionnement en renforçant la résilience des relations avec les fournisseurs grâce à la réduction des coûts de changement, tout en affaiblissant simultanément la résilience des relations avec les clients via un piège de l'efficacité synergique.

yong jiao, Zhaoyang Ye2026-07-27
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The Influence of China’s Country-of-Origin on Uzbekistani Consumers’ Purchase Intentions: The Mediating Effects of Product Image and Perceived Value

Cette étude examine comment l'image du pays d'origine de la Chine influence indirectement les intentions d'achat de smartphones des consommateurs ouzbeks à travers les rôles médiateurs de l'image du produit et de la valeur perçue, offrant ainsi des perspectives stratégiques pour les marques chinouses entrant sur le marché d'Asie centrale.

Abulizi Bulibuli, Qi Wu, Xinyue Wang2026-07-27
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Theoretical and Practical Research on Talent Policy Empowering the Development of New Quality Productive Forces——A Case Study of H Province

Cet article construit un modèle théorique reliant la politique des talents, les talents et l'innovation technologique aux nouvelles forces productives de haute qualité et, à travers une étude de cas portant sur les 120 textes de politiques de la province H, identifie les principaux écarts de mise en œuvre tout en proposant des recommandations stratégiques pour optimiser les structures de talents et la coordination des politiques pour un développement durable.

Haiqi Bai, Xinxu Li, Li Yan, Xiaohong Dong2026-07-27
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The Impact of Child and Elderly Care on the Employment Participation of Rural Women: Evidence from Six Central Provinces in China

En utilisant des données de panel provenant de six provinces du centre de la Chine, cette étude révèle que si les charges liées à la garde des enfants et aux soins aux personnes âgées suppriment généralement l'emploi global des femmes rurales, elles favorisent paradoxalement un passage vers le travail non agricole et la migration interprovinciale en tant que stratégies d'augmentation des revenus, avec des effets variant considérablement selon l'âge, le sexe et la période, nécessitant ainsi un cadre politique « trinitaire » composé d'emplois locaux flexibles, de services publics inclusifs et de responsabilités familiales partagées.

Kunqi Liu, Qian Deng, Junhua Hu, Zhenlin Weng2026-07-27
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The Effect of Electronic Banking Technologies on Employee’s job security in case of CBE Hwassa City Branches, Ethiopia

Cette étude examine l'impact des technologies de banque électronique (guichet automatique, mobile, internet et banque d'agent) sur la sécurité de l'emploi parmi les employés des succursales de la Commercial Bank of Ethiopia à Hawassa, constatant que si le guichet automatique, la banque mobile et la banque d'agent affectent négativement la sécurité de l'emploi, la banque en ligne a un effet positif, ce qui conduit à des recommandations pour l'adoption de technologies respectueuses des employés.

Chekole Wubneh Negassi2026-07-25