2008 articles
Cet article étend le modèle de Hotelling en utilisant une approche basée sur les agents pour démontrer que l'abstention électorale, dictée par une faible tolérance idéologique, peut déstabiliser l'équilibre du médian, menant à une polarisation des candidats et à des changements non monotones entre convergence centrale et compétition périphérique.
En utilisant un échantillon d'entreprises cotées sur les actions A de Chine de 2008 à 2023, cette étude démontre que la numérisation de la chaîne d'approvisionnement améliore significativement la résilience des entreprises en atténuant les contraintes de financement et en favorisant la co-création de valeur, avec des effets qui sont amplifiés par l'incertitude environnementale, la transparence de l'information, et une influence en forme de U de l'application de l'intelligence artificielle.
Cette étude utilise une approche de doubles différences échelonnées pour démontrer que les zones pilotes de l'e-commerce transfrontalier en Chine stimulent de manière significative l'activité entrepreneuriale régionale en favorisant l'agglomération de talents numériques, en atténuant la pression fiscale et en développant de nouvelles infrastructures numériques, avec des effets plus prononcés dans les régions de l'est et parmi les entreprises non étatiques.
En utilisant le modèle STIRPAT sur les indicateurs de développement dans le monde de 1990 à 2023, cette étude démontre que la numérisation, l'inclusion du genre et le secteur bancaire améliorent significativement la durabilité environnementale, incitant ainsi les décideurs politiques à intégrer ces facteurs dans des cadres qui équilibrent la croissance économique avec la conservation écologique.
En utilisant un panel mondial de 176 pays de 2000 à 2024, cette étude démontre qu'une sécurité de l'emploi multidimensionnelle plus forte favorise significativement des taux de fécondité plus élevés, particulièrement dans les nations à revenu intermédiaire supérieur et à revenu élevé, remettant ainsi en question la prévalence de la formation de familles d'un seul enfant en établissant la stabilité du marché du travail comme un fondement économique crucial pour les décisions reproductives.
Cette étude utilise la modélisation par équations structurelles sur des données provenant de 200 répondants de l'Université de Raya pour démontrer que la rémunération, le développement de carrière et le soutien organisationnel perçu influencent significativement l'intention de rotation du personnel dans les institutions d'enseignement supérieur éthiopiennes, de manière directe et indirecte via le rôle médiateur de la satisfaction au travail.
Cette étude portant sur 435 résidents des communautés de l'Ghana affectées par l'exploitation minière révèle que, si la confiance institutionnelle et les bénéfices environnementaux perçus stimulent considérablement la volonté de participer à la restauration des sites miniers illégaux, les contributions financières demeurent limitées par les contraintes de revenus et une faible confiance, soulignant la nécessité de stratégies de gouvernance qui intègrent la crédibilité à une compensation sensible aux moyens de subsistance.
Cette étude de cas socio-technique de Haier Smart Home démontre que la gouvernance organisationnelle durable à travers la transformation numérique ne repose pas simplement sur l'adoption d'infrastructures, mais sur le redéfinissage conjoint de l'autorité, de l'allocation des ressources et des incitations via quatre mécanismes interdépendants — l'alignement stratégique dynamique, la reconfiguration des ressources, les récompenses basées sur la valeur utilisateur et la gouvernance de plateforme — au sein de conditions limites spécifiques.
Cet article développe et valide empiriquement un modèle de générations imbriquées spatial pour démontrer que les retombées de connaissances interrégionales et les externalités environnementales façonnent de manière significative la croissance régionale européenne, révélant que la diffusion du capital humain favorise la convergence tandis que la pollution transfrontalière entrave le bien-être, soutenant ainsi des politiques intégrées qui stimulent le capital humain et la qualité de l'environnement.
À partir de nouvelles données d'enquête provenant du Malawi, cette étude révèle que si les entreprises détenues par des hommes génèrent des profits 120 % plus élevés que celles détenues par des femmes, l'écart entre les sexes est principalement dû aux responsabilités de soins et à l'accès au capital, bien que l'hostilité sexiste sur le lieu de travail réduise de manière significative et disproportionnée les profits des femmes entrepreneures.