The effects of promoting the workforce's well-being on the financial performance and stock market price of global tourism companies
Se basant sur une étude de panel portant sur 141 entreprises touristiques mondiales de 2011 à 2024, l'article conclut que si la promotion du bien-être des effectifs est corrélée à des cours boursiers plus élevés en raison des attentes des investisseurs, elle n'améliore pas directement la rentabilité financière, réfutant ainsi l'hypothèse des « travailleurs heureux/productifs ».