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Institutional opening and regional entrepreneurial activity: Evidence from cross-border e-commerce comprehensive pilot zones in China

Cette étude utilise une approche de doubles différences échelonnées pour démontrer que les zones pilotes de l'e-commerce transfrontalier en Chine stimulent de manière significative l'activité entrepreneuriale régionale en favorisant l'agglomération de talents numériques, en atténuant la pression fiscale et en développant de nouvelles infrastructures numériques, avec des effets plus prononcés dans les régions de l'est et parmi les entreprises non étatiques.

Wei Ma, zhenchang Shi2026-07-27
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Environmental Sustainability Through Lense of Digitalization and Banking Sector

En utilisant le modèle STIRPAT sur les indicateurs de développement dans le monde de 1990 à 2023, cette étude démontre que la numérisation, l'inclusion du genre et le secteur bancaire améliorent significativement la durabilité environnementale, incitant ainsi les décideurs politiques à intégrer ces facteurs dans des cadres qui équilibrent la croissance économique avec la conservation écologique.

JAUHAR ABBAS, Zia Ur Rehman, Haroon Hussain, Hammad Hassan Mirza, Ahmed Hussein Al Rassas2026-07-27
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When One Child Is Enough: Employment Security and Fertility Decisions Across Countries

En utilisant un panel mondial de 176 pays de 2000 à 2024, cette étude démontre qu'une sécurité de l'emploi multidimensionnelle plus forte favorise significativement des taux de fécondité plus élevés, particulièrement dans les nations à revenu intermédiaire supérieur et à revenu élevé, remettant ainsi en question la prévalence de la formation de familles d'un seul enfant en établissant la stabilité du marché du travail comme un fondement économique crucial pour les décisions reproductives.

Rasyidi Faiz Akbar, Muhammad Husain, Fiona Niska Dinda Nadia, Fenza Gusti Naufal Paleva2026-07-27
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Factors Affecting Employee Turnover Intention in Ethiopian Higher Education Institutions: The Mediating Role of Job Satisfaction (Evidence from Raya University)

Cette étude utilise la modélisation par équations structurelles sur des données provenant de 200 répondants de l'Université de Raya pour démontrer que la rémunération, le développement de carrière et le soutien organisationnel perçu influencent significativement l'intention de rotation du personnel dans les institutions d'enseignement supérieur éthiopiennes, de manière directe et indirecte via le rôle médiateur de la satisfaction au travail.

Chekole Negassi2026-07-27
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Institutional Trust and Perceived Environmental Benefits Influence Willingness to Participate in Restoration of Illegal Mining-Affected Degraded Sites

Cette étude portant sur 435 résidents des communautés de l'Ghana affectées par l'exploitation minière révèle que, si la confiance institutionnelle et les bénéfices environnementaux perçus stimulent considérablement la volonté de participer à la restauration des sites miniers illégaux, les contributions financières demeurent limitées par les contraintes de revenus et une faible confiance, soulignant la nécessité de stratégies de gouvernance qui intègrent la crédibilité à une compensation sensible aux moyens de subsistance.

Prince Owusu, Lawrence Damnyag, Michael Ansong, Elizabeth Asantewaa Obeng, Joana Akua Serwaa Ameyaw, Jewel Andoh, Kofi E (…)2026-07-27
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How digital transformation reshapes organisational governance for sustainability: a socio-technical case study of Haier Smart Home

Cette étude de cas socio-technique de Haier Smart Home démontre que la gouvernance organisationnelle durable à travers la transformation numérique ne repose pas simplement sur l'adoption d'infrastructures, mais sur le redéfinissage conjoint de l'autorité, de l'allocation des ressources et des incitations via quatre mécanismes interdépendants — l'alignement stratégique dynamique, la reconfiguration des ressources, les récompenses basées sur la valeur utilisateur et la gouvernance de plateforme — au sein de conditions limites spécifiques.

Yin Linghu, Guangsheng Peng, Yao Wang, Chengyuan Yin2026-07-27
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A Spatial Overlapping Generations Model with Environmental and Human Capital Externalities: Evidence from European Regions (1995–2025)

Cet article développe et valide empiriquement un modèle de générations imbriquées spatial pour démontrer que les retombées de connaissances interrégionales et les externalités environnementales façonnent de manière significative la croissance régionale européenne, révélant que la diffusion du capital humain favorise la convergence tandis que la pollution transfrontalière entrave le bien-être, soutenant ainsi des politiques intégrées qui stimulent le capital humain et la qualité de l'environnement.

Sid Ahmed ZENAGUI2026-07-27
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Explaining the gender gap in profits among entrepreneurs in Malawi

À partir de nouvelles données d'enquête provenant du Malawi, cette étude révèle que si les entreprises détenues par des hommes génèrent des profits 120 % plus élevés que celles détenues par des femmes, l'écart entre les sexes est principalement dû aux responsabilités de soins et à l'accès au capital, bien que l'hostilité sexiste sur le lieu de travail réduise de manière significative et disproportionnée les profits des femmes entrepreneures.

Dominique Duval-Diop, Jessica Heckert, Jean Nahrae Lee, Greg Seymour, Katherine Vaughn2026-07-27
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The effects of promoting the workforce's well-being on the financial performance and stock market price of global tourism companies

Se basant sur une étude de panel portant sur 141 entreprises touristiques mondiales de 2011 à 2024, l'article conclut que si la promotion du bien-être des effectifs est corrélée à des cours boursiers plus élevés en raison des attentes des investisseurs, elle n'améliore pas directement la rentabilité financière, réfutant ainsi l'hypothèse des « travailleurs heureux/productifs ».

Oscar V. De la Torre-Torres, Marco A. Ramírez-Alvarado, Biaggio Simonetti2026-07-27
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The Digital Reputation Gap: Selective Corporate Digital Responsibility Disclosure in French Listed Companies

Cette étude de 74 entreprises françaises cotées révèle un « écart de réputation numérique » où les entreprises divulguent sélectivement des thèmes de responsabilité numérique routiniers tout en sous-déclarant des enjeux sensibles en matière de responsabilité, une disparité qui persiste malgré des mécanismes de gouvernance d'entreprise solides.

Ilyes Charchafa2026-07-27