Person–Job Fit, Job Satisfaction, and Job Performance of Development Officers in Sri Lanka’s Eastern Province: The Mediating Role of Employee Engagement
Cette étude portant sur 386 agents de développement dans la province orientale du Sri Lanka révèle que l'adéquation personne-emploi et la satisfaction au travail améliorent directement et indirectement (via l'engagement des employés) la performance au travail, l'engagement servant de prédicteur le plus fort et de médiateur significatif dans ce contexte de secteur public post-conflit.