📄 Category

social_science

1677 पेपर

📄 social_science

Can AI Adoption architect Sustainable HRM? Investigating the Moderated Mediation role of Techno-Complexity and Self-Efficacy

यह अध्ययन इस बात की जांच करता है कि कैसे आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस (AI) को अपनाना जॉब कॉम्प्लेक्सिटी (कार्य जटिलता) और रेजिलिएंस (लचीलापन) की मध्यस्थ भूमिकाओं के माध्यम से सस्टेनेबल एचआरएम (सतत मानव संसाधन प्रबंधन) को प्रभावित करता है, जिसमें यह पाया गया है कि हालांकि AI आम तौर पर स्थिरता को बढ़ावा देता है, लेकिन लचीलेपन के माध्यम से इसका सकारात्मक प्रभाव टेक्नो-कॉम्प्लेक्सिटी (तकनीकी जटिलता) द्वारा कमजोर हो जाता है, जो दीर्घकालिक सतत परिणामों को सुनिश्चित करने के लिए सरल इंटरफेस और सहायक प्रशिक्षण की आवश्यकता पर प्रकाश डालता है।

Sugyanta Priyadarshini, Jayasmita Kuanr, Sarthak Dash, Nisrutha Dulla, Snigdharani Panda2026-08-29
📄 social_science

Modeling Domestic Violence Exposure and Reporting Barriers in Kyrgyzstan Using Bayesian Structural Equation Modeling

यह अध्ययन यह प्रदर्शित करने के लिए बेयसियन स्ट्रक्चरल इक्वेशन मॉडलिंग का उपयोग करता है कि किर्गिस्तान में, घरेलू हिंसा का अनुभव और रिपोर्टिंग की बाधाएं आपस में सकारात्मक रूप से जुड़ी हुई हैं और केवल जनसांख्यिकीय कारकों के बजाय सांस्कृतिक कलंक और सामाजिक मानदंडों द्वारा महत्वपूर्ण रूप से आकार लेती हैं।

Aiana Karymshakova2026-08-28
📄 social_science

Platformised Intimacies Shaping Gender Sexuality and Queer Subjectivities in Indian OTT Narratives

यह अध्ययन तर्क देता है कि 'मेड इन हेवन', 'पाताल लोक' और 'कोहरा' जैसी भारतीय ओटीटी सीरीज़ पारंपरिक लैंगिक आर्केटाइप्स (archetypes) को विखंडित करने और मुख्यधारा के ब्रॉडकास्ट टेलीविजन की सीमाओं से परे पुरुषत्व, स्त्रीत्व और क्वीर विषयगतता (subjectivities) के सूक्ष्म एवं प्रतिच्छेदी (intersectional) निरूपण प्रस्तुत करने के लिए प्लेटफॉर्माइज्ड स्टोरीटेलिंग का उपयोग करती हैं।

Radhika Khanna, Tathagata Mitra, Kamalaveni Veni2026-08-28
📄 social_science

Reframing AI ethics in light of Energy Justice

यह शोध पत्र एआई (AI) नैतिकता की एक ऐसी "तीसरी लहर" का समर्थन करता है जो व्यक्तिगत तकनीक से आगे बढ़कर एक संरचनात्मक दृष्टिकोण की ओर बढ़ती है, विशेष रूप से ऊर्जा न्याय के लेंस के माध्यम से एआई के जटिल अंतर्संबंधों को पुनर्गठित करते हुए, जिसमें स्थिरता और प्रणालीगत असमानताओं को संबोधित करने के लिए इसके वितरणात्मक, प्रक्रियात्मक और मान्यता संबंधी सिद्धांतों का उपयोग किया गया है।

Hiromi M. Yokoyama, Fabien Medvecky2026-08-28
📄 social_science

Integrating Technology to Develop Career Proactivity in Guidance and Counseling Services for the Contemporary Education Paradigm

2015 से 2025 तक के 18 अध्येशनों का यह व्यवस्थित साहित्य समीक्षा यह प्रकट करती है कि जहाँ मार्गदर्शन और परामर्श सेवाओं में एआई (AI) और चैटबॉट्स जैसी तकनीकों को एकीकृत करना प्रभावी रूप से छात्र करियर सक्रियता को बढ़ावा देता है, वहीं सफल कार्यान्वयन के लिए सहयोगात्मक क्षमता निर्माण के माध्यम से सीमित डिजिटल साक्षरता, अपर्याप्त नीतियों और नैतिक चिंताओं जैसी चुनौतियों का समाधान करना आवश्यक है।

Sapto Irawan, Muslihati Muslihati, Arbin Janu Setiyowati, Bambang Budi Wiyono2026-08-28
📄 social_science

Smartphone addiction, data use density while driving, and analysis of the behavior of Kuwaiti youth drivers

1,431 युवा कुवैती ड्राइवरों का यह अध्ययन दर्शाता है कि स्मार्टफोन की लत और सोशल मीडिया घनत्व जोखिम भरी ड्राइविंग व्यवहारों और यातायात उल्लंघनों की महत्वपूर्ण रूप से भविष्यवाणी करते हैं, जिसमें उपयोग के पैटर्न लिंग, आयु और आर्थिक स्थिति के आधार पर उल्लेखनीय रूप से भिन्न होते हैं।

Yagoub Y. Al-Kandari, Maha M. Al-Sejari2026-08-28
📄 social_science

An Investigation and Validation of Learning Motivation and Work Values Among Generation Z Physicians

यह अध्ययन एक करियर विशेषताओं पैमाने को मान्य करता है ताकि यह प्रदर्शित किया जा सके कि सीखने की प्रेरणा के विशिष्ट आयाम, जैसे कि तत्काल फीडबैक और लक्ष्य अभिविन्यास, जेन जेड (Generation Z) चिकित्सकों के कार्य मूल्यों की महत्वपूर्ण रूप से भविष्यवाणी करते हैं, जो यह सुझाव देता है कि चिकित्सा संस्थानों को उनकी अद्वितीय व्यावसायिक आवश्यकताओं के अनुरूप व्यक्तिगत, लचीले प्रशिक्षण मॉडल अपनाने चाहिए।

Chih-Hung Chen, Fan-Jen Huang, Wen-Cheng (Gild) Shen, Shih-Min Liu, Wei-Chuan Chen2026-08-28
📄 social_science

Workplace Violence, Burnout, and Turnover Intention in Healthcare: A Three-Wave Moderated Mediation Study

पूर्वी चीन के 652 अग्रिम पंक्ति के स्वास्थ्य कर्मियों का यह तीन-तरंग अध्ययन प्रदर्शित करता है कि बर्नआउट (कार्य संबंधी थकान), कार्यस्थल हिंसा और नौकरी छोड़ने की मंशा के बीच के संबंध में मध्यस्थता करता है, जबकि एक कथित हिंसा-विरोधी सुरक्षा वातावरण इस हानिकारक मार्ग को महत्वपूर्ण रूप से कमजोर करता है, जो हिंसा-संबंधी प्रतिधारण मुद्दों को कम करने के लिए एक महत्वपूर्ण संगठनात्मक संसाधन के रूप में सुरक्षा वातावरण को रेखांकित करता है।

Mingze Han2026-08-28
📄 social_science

AI-Use Dependency and Career Search Self-Efficacy among University Students: Serial Mediation by Employment Anxiety and Generative AI Acceptance

चीनी विश्वविद्यालय के छात्रों का यह क्रॉस-सेक्शनल अध्ययन यह प्रकट करता है कि एआई-उपयोग निर्भरता (AI-use dependency), भविष्य की रोजगार संबंधी चिंता में कमी और जनरेटिव एआई स्वीकृति में वृद्धि के क्रमिक मध्यस्थता (serial mediation) के माध्यम से मुख्य रूप से करियर खोज आत्म-प्रभावकारिता (career search self-efficacy) को सकारात्मक रूप से प्रभावित करती है, जो यह सुझाव देता है कि तकनीकी निर्भरता करियर विकास के लिए एक सकारात्मक संसाधन के रूप में कार्य कर सकती है जब इसके साथ भावनात्मक बफरिंग और सूचित प्रौद्योगिकी अपनाना शामिल हो।

Zhenghao Zhao2026-08-28
📄 social_science

Exploring the Factors of AI Chatbot Dependence: An I-PACE Model and AIDUA Framework Perspective

यह अध्ययन I-PACE मॉडल और AIDUA ढांचे का उपयोग यह प्रदर्शित करने के लिए करता है कि एआई चैटबॉट निर्भरता केवल प्रौद्योगिकी स्वीकृति से नहीं, बल्कि विशेष रूप से तब उत्पन्न होती है जब अनुकूल भावनात्मक मूल्यांकन—जो सुखवादी प्रेरणा और कथित मानवता जैसे कारकों द्वारा संचालित होते हैं—बार-बार होने वाले उपकरण संबंधी उपयोग को भावनात्मक रूप से सुदृढ़ निर्भरता में बदल देते हैं।

Zhongjian Liu, Di Wu, Yuan Tian, Mengjie Liu, Jun Hu2026-08-28