Comparing employment and disability outcomes among United Kingdom and United States Armed Forces veterans by race and ethnicity
यह अध्ययन यूनाइटेड किंगडम और संयुक्त राज्य अमेरिका में नस्लीय और जातीय अल्पसंख्यक दिग्गतों के लिए रोजगार और विकलांगता परिणामों की तुलना करता है, जो महत्वपूर्ण क्रॉस-नेशनल असमानताओं को प्रकट करता है जो समान दिग्गज सहायता रणनीतियों की प्रभावशीलता को चुनौती देता है और कम सेवा प्राप्त समूहों के लिए लक्षित हस्तक्षेपों की आवश्यकता पर प्रकाश डालता है।
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सैन्य सेवा छोड़ना एक गहरा बदलाव है। एक सैन्य कर्मी के लिए, एक संरचित, मिशन-संचालित जीवन से नागरिक समाज की अनिश्चित दुनिया में संक्रमण करना चुनौतियों का एक अनूठा सेट लेकर आता है। हालांकि वर्दी उतर जाती है, लेकिन कौशल, आदतें और कभी-कभी सेवा के शारीरिक या मानसिक निशान बने रहते हैं। शोधकर्ता लंबे समय से जानते हैं कि यह संक्रमण हर किसी के लिए एक जैसा नहीं होता है। ठीक वैसे ही जैसे व्यापक नागरिक जगत में होता है, विभिन्न नस्लीय और जातीय पृष्ठभूमि के लोग अक्सर अलग-अलग चुनौतियों, अवसरों और बाधाओं का सामना करते हैं। यूनाइटेड किंगडम और संयुक्त राज्य अमेरिका, दो ऐसे राष्ट्र जिनके गहरे सैन्य संबंध और समान सशस्त्र बल हैं, में यह प्रश्न उठता है: क्या सैन्य सेवा सभी के लिए समान अवसर प्रदान करती है, या नागरिक जगत की असमानताएं दिग्गजों (वेटरन्स) के साथ उनके घर तक पीछा करती हैं? यह प्रश्न उन समाजों द्वारा उन लोगों की देखभाल करने के तरीके को समझने के केंद्र में है, जिन्होंने सेवा की है, विशेष रूप से तब जब वे समाज तेजी से विविध होते जा रहे हैं।
एक हालिया अध्ययन ने दोनों यूके और यूएस में दिग्गजों के जीवन को देखकर इसका उत्तर देने का प्रयास किया, विशेष रूप से यह तुलना करके कि नस्ल और जातीयता उनके काम खोजने और विकलांगता के साथ रहने की संभावनाओं को कैसे आकार देती है। शोधकर्ताओं ने आधिकारिक सरकारी रिकॉर्ड से भारी मात्रा में जानकारी एकत्र की: इंग्लैंड और वेल्स की 2021 की जनगणना, जिसमें पहली बार सैन्य सेवा के बारे में एक विशिष्ट प्रश्न शामिल किया गया था, और अमेरिकन कम्युनिटी सर्वे, जो अमेरिका में एक निरंतर घरेलू सर्वेक्षण है। उन्होंने कामकाजी उम्र के वयस्कों पर ध्यान केंद्रित किया, जिसमें लगभग 93,000 यूके के दिग्गज और 8.7 मिलियन से अधिक अमेरिकी दिग्गजों को देखा गया। इन आंकड़ों को नस्ल और लिंग के आधार पर विभाजित करके, टीम उन पैटर्न को देख सकी जो दिग्गजों को एक एकल, समान समूह के रूप में देखने पर अक्सर छिप जाते हैं।
जो तस्वीर उभर कर आई वह जटिल और कुछ मायनों में आश्चर्यजनक थी। अमेरिका में, दिग्गज आबादी यूके की तुलना में काफी अधिक विविध है। जबकि अधिकांश यूके दिग्गज श्वेत हैं, एक तिहाई से अधिक अमेरिकी दिग्गज नस्लीय या जातीय अल्पसंख्यक पृष्ठभूमि से आते हैं। इस अंतर के बावजूद, रोजगार के संबंध में एक स्पष्ट पैटर्न दिखाई दिया। अमेरिका में, श्वेत दिग्गज अपने अल्पसंख्यक समकक्षों की तुलना में पूर्णकालिक कार्य करने की अधिक संभावना रखते थे। इसके विपरीत यूके में, अल्पसंख्यक दिग्गजों ने श्वेत दिग्गजों की तुलना में उच्च दर पर पूर्णकालिक नौकरियां रखी थीं। यह सुझाव देता है कि नागरिक रोजगार का मार्ग किसी के लिए भी सीधी रेखा नहीं है; यह प्रत्येक देश के विशिष्ट सामाजिक और आर्थिक परिदृश्य द्वारा आकार लेता है। दोनों देशों में, महिला होना काम खोजने को कठिन बनाता था, चाहे नस्ल कुछ भी हो, जो यह दर्शाता है कि लिंग सभी महिला दिग्गजों के लिए एक महत्वपूर्ण बाधा बना हुआ है।
विकलांगता की कहानी एक अलग, फिर भी समान रूप से प्रकट करने वाली कहानी बताती है। यूके में, श्वेत दिग्गजों ने अल्पसंख्यक दिग्गजों की तुलना में उच्च दर पर विकलांगता दर्ज की। अमेरिका में, इसके विपरीत था: अल्पसंख्यक दिग्गजों ने श्वेत दिग्गजों की तुलना में अधिक बार विकलांगता रिपोर्ट की। शोधकर्ता सुझाव देते हैं कि यह इस बात से जुड़ा हो सकता है कि विभिन्न समूह सैन्य सेवा का अनुभव कैसे करते हैं और बाद में स्वास्थ्य देखभाल तक उनकी पहुंच कैसी है। अमेरिका में, विश्वविद्यालय की डिग्री प्राप्त दिग्गजों के विकलांगता रिपोर्ट करने की संभावना वास्तव में अधिक थी। इसका मतलब यह नहीं है कि वे अधिक बीमार हैं, बल्कि उच्च शिक्षा उन्हें जटिल स्वास्थ्य प्रणालियों को समझने और उन लाभों का दावा करने के लिए आत्मविश्वास और ज्ञान दे सकती है जिनके वे हकदार हैं। यूके में, जहाँ स्वास्थ्य सेवा प्रणाली अलग है, शिक्षा और विकलांगता रिपोर्ट करने के बीच यह संबंध दिखाई नहीं दिया।
आयु और प्रतिधारण (रिटेंशन) के संबंध में एक सबसे चौंकाने वाला निष्कर्ष सामने आया। यूके में, अल्पसंख्यक दिग्गज अपने श्वेत समकक्षों की तुलना में काफी कम उम्र के थे, जिसमें औसत आयु का अंतर लगभग दस वर्ष था। यह सुझाव देता है कि यूके में अल्पसंख्यक कर्मी सेवा को जल्दी छोड़ रहे हैं, शायद करियर में प्रगति की कमी या भेदभाव के अनुभवों के कारण जो रुकने को कठिन बनाते हैं। अमेरिका में, दिग्गजों की आयु सभी नस्लीय और जातीय समूहों में बहुत सुसंगत थी, जो संकेत देता है कि वहां प्रतिधारण अधिक न्यायसंगत हो सकता है, या रुकने की बाधाएं अलग हैं।
अध्ययन ने शिक्षा की भूमिका पर भी प्रकाश डाला। जबकि अमेरिकी दिग्गजों के पास आमतौर पर यूके के दिग्गजों की तुलना में उच्च दर पर विश्वविद्यालय की डिग्री थी, जो संभवतः सेवा के बाद शिक्षा के लिए उदार सरकारी वित्त पोषण के कारण है, यूके में एक अनूठी प्रवृत्ति देखी गई। यूके में अल्पसंख्यक दिग्गज श्वेत दिग्गजों की तुलना में विश्वविद्यालय की डिग्री रखने की अधिक संभावना रखते थे। यह इसलिए हो सकता है क्योंकि यूके के कई अल्पसंख्यक दिग्गज प्रवासी हैं जिन्होंने बेहतर करियर पथ प्राप्त करने या देश में अपना भविष्य सुरक्षित करने के लक्ष्य के साथ सेना में शामिल हुए थे, और वे अपनी शैक्षिक योग्यताएं अपने साथ लाए थे।
अंततः, शोध से पता चलता है कि कोई एक "विजेता अनुभव" (वेटरन एक्सपीरियंस) नहीं है। सैन्य सेवा छोड़ने वाले व्यक्ति का परिणाम इस बात पर निर्भर करता है कि वह कौन है, वह कहाँ रहता है, और उसके देश की विशिष्ट नीतियां क्या हैं। यह विचार कि सैन्य सेवा स्वतः ही सभी को व्यापक दुनिया की असमानताओं से बचाती है, डेटा द्वारा समर्थित नहीं है। इसके बजाय, निष्कर्ष बताते हैं कि दिग्गजों की सहायता के लिए "एक ही आकार सबके लिए उपयुक्त" (वन-साइज़-फिट्स-ऑल) दृष्टिकोण अपर्याप्त है। उन लोगों की सही मायने में मदद करने के लिए जिन्होंने सेवा की है, नीतियों को यह पहचानना होगा कि लंदन में एक अल्पसंख्यक पृष्ठभूमि की युवा महिला को टेक्सास के एक श्वेत पुरुष की तुलना में अलग चुनौतियों का सामना करना पड़ता है। इन विशिष्ट अंतरों को समझकर, दोनों राष्ट्र एक-दूसरे से सीख सकते हैं और बेहतर प्रणालियाँ बना सकते हैं ताकि यह सुनिश्चित किया जा सके कि सेवा से नागरिक जीवन में संक्रमण सभी के लिए सफल हो, न कि केवल कुछ के लिए।
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