Comparing employment and disability outcomes among United Kingdom and United States Armed Forces veterans by race and ethnicity
本研究は、英国と米国における人種的・民族的マイノリティの退役軍人の雇用および障害に関するアウトカムを比較しており、一律的な退役軍人支援戦略の有効性に疑問を投げかけ、支援が行き届いていないグループに対する標的を絞った介入の必要性を浮き彫りにする、顕著な国間格差を明らかにしている。
原論文は CC BY 4.0 (https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/) でライセンスされています。 これは以下の論文のAI生成解説です。著者が執筆または承認したものではありません。技術的な正確性については原論文を参照してください。 免責事項の全文を読む
軍隊を離れることは、重大な変化である。軍務に従事する者にとって、構造化され任務主導の生活から、自由で終わりのない民間社会へと移行することは、特有のハードルをもたらす。制服を脱いでも、そのスキルや習慣、そして時には身体的あるいは精神的な傷跡は残るものである。研究者たちは、この移行がすべての人に同じように起こるわけではないことを、かねてより知っていた。より広い民間社会と同様に、異なる人種や民族的背景を持つ人々は、しばしば異なる課題、機会、そして障壁に直面する。深い軍事的繋がりを持ち、同様の軍隊を有する二つの国家、イギリスとアメリカにおいて、一つの疑問が生じる。すなわち、軍務に就くことはすべての人に対して公平な土俵を作るのか、それとも民間世界の不平等が退役軍人の帰郷にまでついてくるのだろうか。この問いは、社会がいかに多様化している中で、従事してきた人々をどのようにケアすべきかを理解する核心にある。
最近のある研究は、イギリスとアメリカの両国における退役軍生の生活を調査し、特に人種や民族が就業の機会や障害を抱えて生活することにどのように影響するかを比較することで、この問いに答えようとした。研究者たちは、公式の政府記録から膨大な情報を収集した。そこには、初めて軍務に関する質問が含まれたイングランドおよびウェールズの2021年国勢調査と、米国の継続的な世帯調査であるアメリカン・コミュニティ・サーベイが含まれている。彼らは労働年齢の成人層に焦点を当て、イギリスの退役軍人約9万3,000人と、米国の退役軍人870万人以上に及ぶデータを分析した。これらの数字を人種や性別ごとに細分化することで、チームは、退役軍人を単一の均一なグループとして見たときには隠れてしまうパターンを明らかにすることができた。
浮かび上がった図像は複雑であり、ある意味では驚くべきものであった。米国では、退役軍人の人口はイギリスよりも著しく多様である。イギリスの退役軍人の大多数は白人であるが、米国の退役軍人の3分の1以上は人種的または民族的マイノリティの背景を持っている。この違いにもかかわらず、雇用に関して明確なパターンが現れた。米国では、白人の退役軍人はマイノリティの退役軍人よりもフルタイムで働いている割合が高かった。逆のことがイギリスでも見られ、イギリスではマイノリティの退役軍人が白人の退役軍人よりも高い割合でフルタイムの仕事に就いていた。これは、民間での雇用への道は誰にとっても直線的なものではなく、それぞれの国の特定の社会的・経済的景観によって形作られていることを示唆している。両国において、女性であることは、人種に関わらず仕事をすることの障壁となっており、女性退役軍人にとってジェンダーが依然として重要なハードルであることを示している。
障害に関する物語は、また異なり、かつ極めて示唆に富む物語を語っている。イギリスでは、白人の退役軍人がマイノリティの退役軍人よりも高い割合で障害を報告していた。米国では、その逆であり、マイノリティの退役軍人が白人よりも頻繁に障害を報告していた。研究者たちは、これがグループごとに軍隊をどのように経験し、その後どのようにヘルスケアにアクセスするかに関連している可能性があると考えている。米国では、大学の学位を持つ退役軍人が、実際に障害を報告する確率が高かった。これは必ずしも彼らがより病んでいることを意味するのではなく、むしろ、より高い教育が、複雑なヘルスケアシステムをナビゲートし、権利のある給付を請求するための自信や知識を与えている可能性があることを示唆している。ヘルスケアシステムが異なるイギリスでは、教育と障害報告の間のこのような関連性は現れなかった。
最も衝撃的な発見の一つは、年齢と定着率に関するものであった。イギリスでは、マイノリティの退役軍人は白人の退役軍人よりも大幅に若く、平均的な年齢差は約10歳であった。これは、イギリスのマイノリティの要員が、キャリア形成の欠如や、留まることを困難にする差別的な経験などにより、より早い段階で軍を離れている可能性を示唆している。米国では、退役軍人の年齢はあらゆる人種や民族グループ間で非常に一貫しており、そこでの定着はより公平であるか、あるいは留まるための障壁が異なることを暗示している。
この研究は、教育の役割についても強調した。米国の退役軍人は、退役後の寛大な政府による教育資金提供により、一般的にイギリスの退役軍人よりも大学の学位取得率が高いが、イギリスでは特有の傾向が見られた。イギリスのマイノリティの退役軍人は、白人の退役軍人よりも大学の学位を持っている割合が高かった。これは、イギリスの多くのマイノリティの退役軍人が、より良いキャリアパスを得る、あるいは国内での将来を確かなものにするという目的を持って入隊した移民であり、自身の教育資格を持参しているためである可能性がある。
結局のところ、この研究は「退役軍人の経験」という単一のものは存在しないことを示している。軍を離れる際の結果は、その人が誰であるか、どこに住んでいるか、そしてその国の特定の政策に大きく依存する。軍務に従事することが自動的に世界の不平等から全員を守るという考えは、データによって支持されない。むしろ、今回の知見は、退役軍人を支援するための「ワンサイズ・フィッツ・オール（画一的）」なアプローチは不十分であることを示唆している。従事してきた人々を真に助けるためには、ロンドンのマイノリティ出身の若い女性が、テキサスの白人男性とは異なる課題に直面しているという事実を認識した政策が必要である。これらの具体的な違いを理解することで、両国は互いに学び合い、退役軍人にとって、軍務から民間生活への移行が一部の人々だけでなく、すべての人にとって成功裏なものとなるよう、より優れたシステムを構築することができるのである。
自分の分野の論文に埋もれていませんか？
研究キーワードに一致する最新の論文のダイジェストを毎日受け取りましょう——技術要約付き、あなたの言語で。