Perceived Adherence to Code of Ethics and Associated Factors Among Nurses Working at Governmental and Private Hospitals of Dessie City Administration, 2024: A Comparative Study

Nel contesto ad alta tensione di un ospedale, dove le vite sono in gioco e le decisioni devono essere prese in pochi secondi, gli infermieri si affidano a molto più della semplice formazione medica. Essi dipendono da un codice etico professionale, un insieme di regole concordate che definiscono ciò che è giusto e sbagliato nel loro lavoro quotidiano. Pensate a questo codice non come a un rigido libro di regole, ma come a una bussola morale che guida il modo in cui trattano i pazienti, proteggono la loro dignità e gestiscono situazioni difficili. Questo quadro è essenziale perché garantisce che l'assistenza rimanga umana e rispettosa, anche quando la tecnologia e le procedure sono complesse. Tuttavia, conoscere queste regole è diverso dal seguirle. In molte parti del mondo, inclusa l'Etiopia, vi è una crescente preoccupazione sul fatto che gli operatori sanitari mettano effettivamente in pratica questi principi etici, e su quali fattori possano aiutarli o ostacolarli.

Ricercatori nella città di Dessie, in Etiopia, si sono posti l'obiettivo di indagare proprio su questa questione. Volevano vedere se gli infermieri che lavorano negli ospedali pubblici seguissero queste linee guida etiche in modo diverso rispetto a quelli che lavorano nelle strutture private. Per trovare la risposta, hanno intervistato 253 infermieri nel corso di un mese nel 2024. Il team ha utilizzato un approccio diretto, chiedendo agli infermieri di compilare sondaggi anonimi sulla loro conoscenza del codice, i loro atteggiamenti nei confronti di esso, la loro soddisfazione lavorativa e le loro esperienze quotidiane di lavoro. Hanno poi confrontato le risposte dei due gruppi per vedere chi aderisse meglio agli standard etici e perché.

I risultati hanno rivelato un quadro misto. Complessivamente, meno della metà degli infermieri intervistati ha dimostrato una forte adesione al codice di etica. Quando i ricercatori hanno suddiviso i numeri per tipologia di ospedale, è emersa una chiara differenza. Gli infermieri che lavorano negli ospedali privati avevano maggiori probabilità di seguire le linee guida etiche, con quasi il 61 percento che mostrava una buona adesione. Al contrario, solo circa il 43 percento degli infermieri negli ospedali pubblici soddisfaceva lo stesso standard. Questo divario suggerisce che l'ambiente in cui lavora un infermiere svolge un ruolo significativo nel modo in cui applica i propri valori professionali.

Lo studio è andato più a fondo per capire quali fattori specifici guidassero questi comportamenti. È emerso che diversi elementi chiave rendevano un infermiere molto più propenso a seguire il codice. Ad esempio, gli infermieri che si sentivano soddisfatti del proprio lavoro erano significativamente più propensi ad agire eticamente. Allo stesso modo, coloro che ricevevano una supervisione di supporto dai propri leader — ovvero coloro che si sentivano guidati e sostenuti dalla gestione piuttosto che solo monitorati — erano molto più propensi a rispettare le regole. I ricercatori hanno anche scoperto che avere una solida comprensione del codice etico stesso era cruciale; gli infermieri che conoscevano bene il materiale erano molto più propensi a praticarlo. Interessante è che lavorare in un reparto di emergenza era anche collegato a una migliore adesione, forse perché la natura ad alta pressione di quell'ambiente impone un focus più chiaro sui principi fondamentali.

Al contrario, lo studio ha identificato fattori che sembravano allontanare gli infermieri dalla pratica etica. Coloro che avevano consumato alcolici erano meno propensi ad aderire al codice, e gli infermieri che mancavano di una supervisione di supporto o che non erano soddisfatti del proprio lavoro erano anche meno propensi a seguire le linee guida. I dati hanno anche mostrato che gli infermieri che si erano laureati presso istituzioni accademiche governative erano più propensi a seguire il codice rispetto a quelli provenienti da istituzioni private, una scoperta che aggiunge un altro livello alla complessa relazione tra istruzione e comportamento professionale.

In definitiva, lo studio dipinge un ritratto chiaro delle sfide che affrontano gli infermieri a Dessie. Sebbene la maggioranza degli infermieri stia cercando di fare la cosa giusta, il sistema spesso non riesce a sostenerli pienamente. Le conclusioni suggeriscono che migliorare la pratica etica non riguarda solo l'insegnare agli infermieri più regole, ma il creare un luogo di lavoro in cui si sentano supportati, soddisfatti e ben equipaggiati con le conoscenze. Per gli ospedali privati che hanno mostrato risultati migliori, il segreto potrebbe risiedere nella loro capacità di attrarre e trattenere personale che sia eticamente allineato, o nei loro stili di gestione che favoriscono una cultura della cura. Per il settore pubblico, la strada da percorrere comporta l'affrontare le lacune nella supervisione e nella soddisfazione lavorativa che attualmente minano gli stessi standard che questi professionisti hanno giurato di mantenere.