Perceived Adherence to Code of Ethics and Associated Factors Among Nurses Working at Governmental and Private Hospitals of Dessie City Administration, 2024: A Comparative Study
Este estudo comparativo de 2024 na cidade de Dessie descobriu que apenas 47,4% dos enfermeiros demonstraram boa adesão ao código de ética, com uma adesão significativamente maior observada em hospitais privados em comparação aos governamentais, e identificou o trabalho em unidades de emergência, a graduação em instituições governamentais, a satisfação no trabalho, a supervisão de apoio e o conhecimento adequado como fatores fundamentais associados a uma melhor adesão ética.
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No ambiente de alto risco de um hospital, onde vidas dependem de decisões tomadas em segundos, os enfermeiros dependem de mais do que apenas treinamento médico. Eles dependem de um código de ética profissional, um conjunto de regras acordadas que definem o que é certo e errado em seu trabalho diário. Pense neste código não como um livro de regras rígido, mas como uma bússola moral que guia como eles tratam os pacientes, protegem sua dignidade e lidam com situações difíceis. Essa estrutura é essencial porque garante que o cuidado permaneça humano e respeitoso, mesmo quando a tecnologia e os procedimentos são complexos. No entanto, conhecer essas regras é diferente de segui-las. Em muitas partes do mundo, incluindo a Etiópia, há uma preocupação crescente sobre se os profissionais de saúde estão realmente colocando esses princípios éticos em prática e quais fatores podem ajudá-los ou impedi-los.
Pesquisadores na cidade de Dessie, Etiópia, propuseram-se a investigar exatamente essa questão. Eles queriam ver se os enfermeiros que trabalham em hospitais administrados pelo governo seguiam essas diretrizes éticas de forma diferente daqueles que trabalham em instalações privadas. Para encontrar a resposta, eles conversaram com 253 enfermeiros ao longo de um mês em 2024. A equipe utilizou uma abordagem direta, pedindo aos enfermeiros que preenchessem questionários anônimos sobre seu conhecimento do código, suas atitudes em relação a ele, sua satisfação no trabalho e suas experiências diárias de trabalho. Eles então compararam as respostas dos dois grupos para ver quem estava aderindo melhor aos padrões éticos e por quê.
Os resultados revelaram um quadro misto. No geral, menos da metade dos enfermeiros pesquisados demonstrou uma forte adesão ao código de ética. Quando os pesquisadores detalharam os números por tipo de hospital, uma diferença clara surgiu. Os enfermeiros que trabalham em hospitais privados tinham maior probabilidade de seguir as diretrizes éticas, com quase 61 por cento demonstrando boa adesão. Em contraste, apenas cerca de 43 por cento dos enfermeiros em hospitais governamentais atingiram o mesmo padrão. Essa lacuna sugere que o ambiente em que um enfermeiro trabalha desempenha um papel significativo em como ele aplica seus valores profissionais.
O estudo investigou mais profundamente para entender quais fatores específicos estavam impulsionando esses comportamentos. Descobriu-se que vários elementos-chave tornavam um enfermeiro muito mais propenso a seguir o código. Por exemplo, enfermeiros que se sentiam satisfeitos com seus empregos eram significamente mais propensos a agir eticamente. Da mesma forma, aqueles que recebiam supervisão de apoio de seus líderes — o que significa que se sentiam guiados e apoiados pela gestão, em vez de apenas monitorados — eram muito mais propensos a seguir as regras. Os pesquisadores também descobriram que ter uma compreensão sólida do próprio código ético era crucial; enfermeiros que conheciam bem o material eram muito mais propensos a praticá-lo. Curiosamente, trabalhar em uma unidade de emergência também estava ligado a uma melhor adesão, talvez porque a natureza de alta pressão desse ambiente force um foco mais claro nos princípios fundamentais.
Inversamente, o estudo identificou fatores que pareciam afastar os enfermeiros da prática ética. Aqueles que já haviam consumido álcool eram menos propensos a aderir ao código, e enfermeiros que careciam de supervisão de apoio ou se sentiam infelizes com seus empregos também eram menos propensos a seguir as diretrizes. Os dados também mostraram que enfermeiros que se formaram em instituições acadêmicas governamentais eram mais propensos a seguir o código do que aqueles de instituições privadas, um achado que adiciona outra camada à complexa relação entre educação e comportamento profissional.
Em última análise, o estudo pinta um retrato claro dos desafios enfrentados pelos enfermeiros em Dessie. Embora a maioria dos enfermeiros esteja tentando fazer a coisa certa, o sistema muitas vezes falha em apoiá-los plenamente. As descobertas sugerem que melhorar a prática ética não se trata apenas de ensinar mais regras aos enfermeiros, mas de criar um local de trabalho onde eles se sintam apoiados, satisfeitos e bem equipados com conhecimento. Para os hospitais privados que mostraram melhores resultados, o segredo pode residir em sua capacidade de atrair e reter funcionários que estejam eticamente alinhados, ou em seus estilos de gestão que promovem uma cultura de cuidado. Para o setor governamental, o caminho a seguir envolve abordar as lacunas na supervisão e na satisfação no trabalho que estão atualmente minando os próprios padrões que esses profissionais juraram defender.
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