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2011年から2024年までの世界141社の観光企業を対象としたパネル調査に基づき、本論文は、従業員のウェルビーイングの推進は投資家の期待から株価の上昇と相関するものの、財務的な収益性を直接的に向上させるものではないと結論付けており、それによって「幸福で生産的な労働者」仮説を論破している。
フランスの上場企業74社を対象としたこの研究は、企業がルーチン化されたデジタル責任に関するテーマを限定的に開示する一方で、説明責任に敏感な問題を過少報告しているという「デジタル・レピュテーション・ギャップ」の存在を明らかにしており、この格差は強固なコーポレート・ガバナンス・メカニズムが存在する場合でも持続している。
中国のA株上場企業（2010年〜2022年）のデータを用いた本研究は、デジタル技術革新が、スイッチングコストを低減させることでサプライヤー関係のレジリエンスを強化する一方で、シナジー効率の罠を通じて顧客関係のレジリエンスを損なうという、サプライチェーンのレジリエンスに対して非対称的な影響を与えることを明らかにしている。
本研究は、中国の原産国イメージが製品イメージおよび知覚価値の媒介を通じて、ウズベキスタン消費者のスマートフォン購入意図にどのように間接的な影響を与えるかを調査するものであり、中央アジア市場へ参入する中国ブランドに対して戦略的な洞察を提供するものである。
本論文は、人材政策、人材、および技術革新を新質生産力へと結びつける理論モデルを構築し、H省の120件の政策テキストを用いたケーススタディを通じて、主要な実施上のギャップを特定するとともに、持続可能な発展に向けて人材構造と政策間の協調を最適化するための戦略的提言を提示するものである。
中国の中部6省のパネルデータを用いた本研究は、育児および介護の負担が一般的に農村女性の全体的な就業を抑制する一方で、所得向上戦略として非農業部門への労働シフトや省外への移動を逆説的に促進しており、その影響は年齢、性別、時期によって大きく異なることを明らかにしており、それゆえに、柔軟な地元の雇用、包括的な公共サービス、そして家族責任の共有という「三位一体」の政策枠組みが必要であることを示唆している。
本研究は、エチオピア商業銀行のハワサ支店における従業員の雇用保障に対し、電子バンキング技術（ATM、モバイル、インターネット、およびエージェント・バンキング）が与える影響を調査しており、ATM、モバイル、およびエージェント・バンキングは雇用保障に負の影響を与える一方で、インターネット・バンキングは正の影響を与えるという結果から、従業員に優しいテクノロジーの採用に向けた提言を行っている。
本研究は、デジタル調達システム、特に電子決済および電子契約管理が、効率性、透明性、およびステークホルダーの満足度を向上させることにより、ルワンダの教育分野における公共プロジェクトのパフォーマンスを大幅に高めることを実証している。
本研究は、ASEANの低中所得国5カ国における2012年から2024年までのパネルデータを分析しており、対外債務は経済成長に正の影響を与える一方で、輸出、輸入、および対内直接投資は影響を与えず、これらの効果においてインドネシアと比較した有意な異質性は認められないことを明らかにしている。
本研究は、1,161箇所の韓国の産業団地に対して解釈可能な機械学習を用いることで、内部の土地利用構成、特に工業用地と公共施設用地のバランスにおける非線形な閾値が、広範な立地要因よりも入居パフォーマンスに対してより決定的な役割を果たすことを示し、それによって、土地の拡張から標的を絞った機能的な再均衡へと政策を転換することを提唱するものである。