Negotiating Phantom Autonomy through Strategic Leadership to Cultivate Innovation Culture in Ethiopian Government TVET Colleges
この構成主義的グラウンデッド・セオリー研究は、エチオピアのシダマ地域における技術職業教育訓練(TVET)カレッジにおいて、持続可能なイノベーション文化は、形式的な承認を通じてではなく、リーダーとスタッフが制度的な正当性を求める前にイノベーションのためのインフォーマルな空間を創出するためにブリコラージュやゲリラ的戦術を活用する、「ファントム・オートノミー(幽霊的自律性)の交渉」という戦略的なリーダーシップ・プロセスを通じて育まれていることを明らかにしている。