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A Room of One's Own. Work from Home and the Gendered Allocation of Time

미국 시간 사용 조사(American Time of Use Survey) 데이터를 활용한 이 논문은 재택근무의 확산이 일일 가사 노동 시간의 성별 격차를 약 41% 줄이는 데 크게 기여했다는 사실을 밝혀냈는데, 이는 주로 파트너와 함께 사는 부모들이 원격 근무를 하면서 여성이 유급 노동 시간을 늘리고 남성이 무급 가사 시간을 늘리는 방향으로 더 균등한 배분을 향해 변화했기 때문이다.

원저자: Claudia Senik, Elena Stancanelli

게시일 2026-07-14

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CC BY 4.0

원저자: Claudia Senik, Elena Stancanelli

원본 논문은 CC BY 4.0 (https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/) 라이선스로 제공됩니다. ✨ 이것은 아래 논문에 대한 AI 생성 설명입니다. 저자가 작성하거나 승인한 것이 아닙니다. 기술적 정확성을 위해서는 원본 논문을 참조하세요. 전체 면책 조항 읽기

당신의 집이 예전에는 당신이 휴식을 취하던 조용한 거실이었고, 사무실은 당신이 일하는 별도의 건물이었다고 상상해 보십시오. 수십 년 동안 사회에는 엄격한 규칙 책이 있었습니다. 남성은 돈을 벌기 위해 "업무용 건물"로 가야 하고, 여성은 요리, 청소, 가족 돌봄을 위해 "거실"에 머물러야 한다는 규칙이었습니다. 이것이 하루를 나누던 옛 방식이었습니다.

하지만 팬데믹이 발생했고, 거실과 사무실 사이의 벽이 갑자기 사라졌습니다. 갑자기 모두가 집에서 일하게 된 것입니다. 이 논문은 중요한 질문을 던집니다. 사무실이 거실 안으로 들어오게 되면, 오래된 규칙 책이 다시 쓰이게 될까요? 남성들이 집안일을 더 많이 하게 될까요? 그리고 여성들은 자신의 커리어에 더 집중할 수 있게 될까요?

주요 발견: 균형의 변화
저자들은 팬데믹 이전(2018~~2019년)과 이후(2022~~2023년) 미국 노동자 수천 명의 데이터를 조사했습니다. 그들은 재택근무를 하는 사람들의 경우, 가사 노동의 성별 격차가 눈에 띄게 줄어들었다는 것을 발견했습니다.

이것을 여성이 청소를 도맡아 하던 쪽으로 심하게 기울어져 있던 시소라고 생각해 보십시오. 원격 근무자들의 경우, 그 시소가 수평을 이루었습니다. 구체적으로, 남녀 간의 가사 노동 시간 격차는 하루 약 22분 감소했습니다. 이는 격차의 **41%**가 줄어든 수치입니다!

이 마법 같은 변화가 어떻게 일어났을까요:

재택근무를 하는 여성들은 이전과 비교했을 때 가사 노동(빨래, 요리, 청소 등)에 쓰는 시간이 하루 약 17분 적어졌습니다. 대신, 유급 노동에 쓰는 시간은 약 56분 늘어났습니다. 마치 그 시간을 커리어를 쌓는 데 다시 활용한 것과 같습니다.
재택근무를 하는 남성들은 가사 노동에 하루 약 7~9분 더 많은 시간을 쓰기 시작했습니다. 작은 발걸음이지만, 올바른 방향을 향한 한 걸음입니다.

변화를 주도하는 것은 누구인가?
이 새로운 균형은 모든 사람에게 일어나고 있는 것이 아닙니다. 논문은 이러한 변화가 주로 가족과 함께 사는 사람들, 특히 파트너가 있고 자녀가 있는 사람들에 의해 주도된다고 제안합니다. 만약 당신이 혼자 사는 미혼자라면, 논문은 생활 방식에 유의미한 변화가 없다는 것을 보여줍니다. 가족 전체가 한 지붕 아래 있을 때, "재택근급" 경험이 파트너 간의 역할 분담 방식을 변화시키는 것으로 보입니다.

이 논문이 명시적으로 배제하는 것들
저자들은 성급한 결론을 내리지 않기 위해 매우 주의를 기울였습니다. 그들은 몇 가지 생각에 대해 명시적으로 반박합니다:

단순히 멀티태스킹의 문제가 아닙니다: 어떤 이들은 여성이 업무를 보면서 동시에 집안일(예: 줌 회의를 하면서 빨래 개기)을 하는 것이라고 생각할 수도 있습니다. 하지만 논문은 이것이 주요 원인이 아니라고 제j안합니다. 멀티태스킹이 가능하긴 하지만, 데이터는 여성들이 단순히 두 가지 일을 동시에 끼워 넣는 것이 아니라, 실제로 가사 노동 시간은 줄이고 유급 노동 시간은 늘렸음을 보여줍니다.
단순히 재택근무를 하는 사람의 유형이 바뀐 것이 아닙니다: "재택근무를 하는 사람의 구성이 바뀐 것 아닌가? 팬데믹 이후에 더 '공평한' 커플들만 재택근무를 시작한 것 아닐까?"라고 의문을 가질 수 있습니다. 저자들은 이를 확인했습니다. 그들은 여전히 사무실에서 근무하는 사람들의 시간 습관은 전혀 변하지 않았다는 것을 발견했습니다. 이는 변화가 다른 집단이 원격 근무 카테고리로 이동했기 때문이 아니라, 재택근무라는 '경험' 자체 때문에 일어나고 있음을 시사합니다.
육아에 관한 것이 아닙니다: 흥amente도, 논문은 육아(아이 먹이기, 입히기, 놀아주기 등)에 소비되는 시간은 동일한 방식으로 유의미하게 변하지 않았다는 것을 발견했습니다. 큰 변화는 구체적으로 가사 노동과 유급 노동 시간에 나타났습니다.

얼마나 확실한가?
저자들은 이 그룹들을 비교하기 위해 "이중 차이의 삼중 차이(triple differences-in-differences)"라고 불리는 정교한 통계적 방법을 사용합니다. 그들은 자신들의 결과가 강력한 상관관계를 시사한다고 말합니다. 그들은 서로 다른 시기에 서로 다른 집단을 관찰하고 있기 때문에(동일한 사람들을 수년간 추적하는 것이 아니므로), 엄격한 인과관계를 증명하는 것이 아니라 평균적인 행동의 변화를 기록하고 있다는 점을 명시하며 주의를 기울입니다.

하지만 패턴은 명확합니다. 가족이 있는 원격 근무자들에게 있어, 팬데믹 시대는 가계 역학을 변화시킨 것으로 보입니다. 여성은 가사 노동을 덜 하고 유급 노동을 더 하며, 남성은 가사 노동에 조금 더 기여하고 있습니다. 저자들은 아마도 남성들이 재택근무라는 "상황에 놓임"으로써 가사 업무에 더 관심을 갖게 되었거나, 혹은 예전에 소모하던 출퇴근 시간이 이제는 설거지를 하는 데 사용되고 있는 것일 수도 있다고 추측합니다.

결론
이 논문은 우리가 성별 격차를 해결했다거나 혁명이 끝났다고 주장하는 것이 아닙니다. 하지만 광범위한 재택근무로의 이동이 "두 번째 성별 혁명"의 시작일 수 있음을 시사합니다. 이는 집이 모두를 위한 일터가 될 때, 집이 더 이상 여성만의 영역으로 여겨지지 않고, 두 파트너가 모두 일하며 짐을 조금 더 평등하게 나눌 수 있는 장소가 될 수 있음을 암시합니다.

기술 요약: "자신만의 방. 재택근무와 성별에 따른 시간 배분"

문제 제기
본 논문은 코로나19 팬데믹 이후 급격히 확대된 재택근무(Work from Home, WfH)가 성별에 따른 시간 배분, 특히 유급 노동과 무급 가사 노동 사이의 분담에 미치는 영향을 조사한다. 남성은 유급 노동에, 여성은 무급 노동에 특화되어 온 전통적인 역할 분담은 역사적으로 이러한 활동들의 공간적 분리에 뿌리를 두고 있었으나, 재택근무는 이 경계를 허문다. 저자들은 이러한 구조적 변화가 시간 사용의 성별 격차를 변화시켰는지 탐구한다. 구체적으로, 재택근무가 남성의 가사 노동 증가를 유도하는지, 아니면 유급 노동을 가정 내로 재배치함으로써 여성에게 "삼중 부담(triple burden)"을 안겨주어 잠재적으로 전체 업무량을 증가시키는지 검토한다.

연구 방법론
본 연구는 미국 통계국 산하 노동통계국에서 수집한 미국 시간 사용 조사(American Time Use Survey, ATUS)의 횡단면 데이터를 활용한다. 분석에는 팬데믹 이전(2018, 2019년)과 팬데믹 이후(2022, 2023년)의 4개년 데이터를 통합하였다. 표본은 일기 작성 당일 유급 노동을 수행한 응답자(최소 45분 이상)로 제한하였으며, 최종 표본은 남성 약 6,261명, 여성 약 5,494명이다.

실증 전략으로는 삼중 차이-차이-차이(triple differences-in-differences, DDD) 모델을 채택하였다. 저자들은 다음과 같은 명세를 추정한다:
$Y_{it} = \beta_0 + \beta_1 Male_{it} + \beta_2 PostCovid_{it} + \beta_3 WFH_{it} + \beta_4 (Male_{it} \times PostCovid_{it}) + \beta_5 (Male_{it} \times WFH_{it}) + \beta_6 (PostCovid_{it} \times WFH_{it}) + \beta_7 (Male_{it} \times PostCovid_{it} \times WFH_{it}) + X'_{it}\gamma + \varepsilon_{it}$

여기서:

$Y_{it}$ 는 특정 활동(유급 노동, 집안일, 육아 등)에 소비된 시간을 나타낸다.
$WFH$는 재택근무 여부를 나타내는 이진 지표(on-site 근무 대비 재택근무)이다.
$PostCovid$는 팬데믹 이후 기간(2022-2023년)을 나타낸다.
$Male$은 성별 더미 변수이다.
$\beta_7$ 은 관심 계수로, 팬데믹 전후로 현장 근무자와 재택근무자 간의 시간 사용에 나타난 성별 격차의 차별적 진화를 포착한다.

모델은 다양한 개인적 특성(연령, 인종, 교육 수준, 혼인 상태, 자녀 유무, 소득, 직업 등)을 통제한다. 저자들은 종단적 데이터의 부재와 재택근무 채택의 비외생적 성격으로 인해 인과적 식별을 주장하지 않으며, 본 연구가 상관관계를 기록하는 것임을 명시한다. 강건성 검토로는 사전 추세를 배제하기 위한 이벤트 스터디, 하위 집단 분석(혼인 상태, 자녀 유무, 교육 수준별), 그리고 높은 "원격 근무 가능성(teleworkability)" 점수를 가진 직업군(Dingel & Neiman, 2020 기준)으로 표본을 제한하는 방식 등이 포함된다.

주요 결과
핵심적인 발견은 팬데믹 이후 재택근무자들 사이에서 가사 노동에 소비되는 시간의 성별 격차가 유의미하게 감소했다는 점이다.

성별 격차의 감소: 재택근무자의 경우, 2022-2023년의 가사 노동 시간 성별 격차는 2018-2019년 대비 현장 근무자 대비 약 22분(41% 감소) 줄어들었다.
변화의 동인:
- 여성: 재택근무를 하는 여성은 팬데믹 이전과 비교하여 가사 노동 시간이 하루 평균 약 17분 감소했다. 반면, 유급 노동에 투입하는 시간은 하루 약 56분 증가했다.
- 남성: 재택근무를 하는 남성은 현장 근무자 대비 가사 노동 시간이 하루 약 7~9분 증가했다.
- 현장 근무자: 현장 근무자의 경우 유급 노동 및 가사 노동 시간의 성별 격차는 안정적으로 유지되었으며, 이는 관찰된 변화가 재택근무 집단에 국한된 것임을 시사한다.
이질성: 결과는 주로 자녀가 있는 기혼/파트너가 있는 응답자에 의해 주도된다. 미혼자나 자녀가 없는 개인의 경우 계수는 작고 통계적으로 유의미하지 않았다. 이 효과는 대졸 이상의 학력을 가진 이들에게서도 관찰되지만, 학력이 없는 집단에서도 유사한 크기로 나타난다(단, 학력이 낮은 쪽은 유의성이 덜함).
기타 활동: 육아 시간의 성별 격차는 주요 명세에서 재택근무와 통계적으로 유의미한 상관관계를 보이지 않았으나, 통제 변수를 제외한 강건성 검토에서는 감소 가능성이 시사되었다. 유급 노동 시간의 성별 격차 또한 감소하는 것으로 보였으나 추정치가 정밀하지 못했다.

기여 및 의의
본 논문은 원격 근무 경제학과 유급 및 무급 노동 시간의 성별 격차에 관한 문헌이라는 두 가지 흐름에 기여한다.

팬데믹 이후의 증거: 기존 문헌의 상당수가 봉쇄(lockdown) 기간에 집중되어 있는 반면, 본 연구는 팬데믹 이후 시대(2022-2023년)의 시간 배분에 나타난 구조적 변화에 대한 증거를 제공한다.
전통적 패턴의 역전: 연구 결과는 재택근무가 가사 노동의 성별화가 완화되는 방향으로의 이동과 관련이 있음을 시사한다. "삼중 부담" 가설과는 반대로, 재택근무를 하는 여성은 무급 노동을 줄이는 동시에 유급 노동을 늘렸다. 동시에, 재택근무를 하는 남성은 가사 기여도를 높였다.
메커니즘 추측: 저자들은 재택근무 경험이 남성을 가사 활동에 "직접 노출(putting them in situation)"시킴으로써 가사 활동에 대한 주의를 높였을 수 있으며, 이를 통해 출퇴근에서 절약한 시간을 가사 노동으로 재배분할 수 있게 했을 것이라고 추측한다. 여성의 경우, 재택근무가 가정을 순수한 가족적 영역에서 전문적인 업무가 수행되는 공간으로 인식하게 만들었을 수 있다.
겸허한 주장: 저자들은 자신들의 목표가 평균적인 행동의 변화를 기록하는 것이지 인과관계를 확립하는 것이 아님을 명시한다. 또한 데이터의 횡단적 성격과 근로자의 재택근무 배정이 외생적이지 않다는 한계를 인정한다.

결론적으로 본 논문은 재택근무의 확산이 남녀 간의 보다 균형 잡힌 활동 선택을 촉발하는 "제2의 성별 혁명"의 시작인지에 대해 의문을 제기하지만, 장기적인 결과에 대한 예측까지는 나아가지 않는다.

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